近日，记者在金西开发区人力资源服务中心看到，门前巨大的荧幕上滚动着前来登记企业的招工信息，招工人数从几人到几百人不等，工资待遇都还算不错，技术熟练工需求较多。而与企业招工的紧迫相比，前来应聘的人却寥寥无几，随着年关的一天天临近，企业“用工难”的局面已迫在眉睫。

　　“一边是用人单位招不到人,一边是求职者找不到工作”是当今人力资源市场上普遍存在的尴尬。金西人力资源服务中心的腾跃仙告诉记者，目前登记招工的企业有48个，并且还在逐日增加，许多企业早在几个月前就挂出了“紧急招聘”的公告，至今用工缺口也没有得到填补。

　　据婺城区企业用工情况调查显示，截止目前金西企业四季度用工缺口为900人左右，其中梦娜纺织有限公司就占到近一半，且均为一线女工。对此，梦娜纺织人力资源负责人杨波解释道：“我企业是典型的劳动密集型企业，随着人工成本和员工对工作环境要求的提高，一线员工的缺口一直很大。”

　　和长年存在招工缺口的企业不同，更多的企业扎堆年底招工是为来年做打算，提前“招兵买马”。部分企业在下季度的招工形势将比当前更严峻，这在企业用工情况调查的数据中也有充分的体现。浙江万福染整有限公司是2011年由三家企业合并而成的企业，重组后的它经济效益逐渐转好，于今年刚刚实现规上水平。据调查，万福染整目前企业用工缺口为20人，但预计下一季度企业的用工需求为200人。而这种现象在新投产或规模扩大的金西企业当中普遍存在。

　　为缓解当前严峻的招工形势，避免来年出现“用工荒”现象，金西开发区和企业正在积极创新，合力寻求解决之道。

　　据了解，金西开发区组织人事局将组织新春人力资源交流会、金西春季人力资源对接洽谈会及夏季人力资源招聘等活动，累计将有70多家企业入场招聘；充分发挥开发区人力资源服务中心、镇劳管所、村劳管站、企业人力资源部信息平台互动作用，促进农村劳动力向二、三产业就业转移；积极完善园区基础配套，大力改善企业用工环境，让企业招到人、留住人；计划明年开设金西人才招聘网，同企业做好互动，及时将招聘信息和就业动态发布到互联网，制作企业招工宣传片，探索校企合作等。