昨天，记者从婺城区部分劳务中介机构和招聘网站了解到，今年暑期来找工作的学生和招聘暑期工的企业较往年均有所增加，岗位数量也在同比增加。“急招酒店服务员，学生优先”、“招收传单派发、市场调查员”、“招收兼职客服、网络购物达人优先”网络上涌现不少招聘广告，虽然暑假已过去一个月，但不少企业仍需要大量暑期工。
据业内人士统计，今年仅金华市区就提供了超过5000多个暑期工岗位，这些岗位主要有四类：包装、传单派发、电子商务、餐饮服务。其中，尤以餐饮服务业和电子商务受学生族的欢迎。就暑期工的收入来看，普通暑期岗位的月收入在1800～2500元之间。如果是计件类岗位和技术性岗位，月收入也有可能达到3000～4000元。
今年大二的学生陆燕侠通过搜才网在市区一家蛋糕店找到了工作。“在这里既能赚到点零花钱，又能学到点东西，这个暑假我过的很充实。”据陆燕侠介绍，早在6月初，就有不少同学出来打暑期短工，看到大家都纷纷加入打工族队列，他也按耐不住，在网上找了份工作，现在每个月赚到1800元。
许多家长表示，暑期打工与正式就业不同，锻炼自己的适应能力和与社会接轨实践能力更为重要。“工资待遇并不是非常重要，与其让孩子沉迷网络游戏，不如去实实在在地锻炼下自己，让他明白我们大人赚钱不是那么容易的。”家住市区的王阿姨表示对家里的孩子打暑期短工非常支持。当然也有部分家长反对大学生暑期打工，他们认为大学生暑期打工待遇微薄，且社会环境复杂，会影响学习。
许多学生在找工作时由于缺乏经验导致受骗上当，这是当下社会不可回避的话题。那么，学生打暑期工应当怎样维护自己的合法权益呢？金华招聘网专家建议，大学生上岗前一定要与用人单位签订书面用工协议，内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。而且，在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要搞清楚用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。另外，由于暑期打工或实习属于非正式用工，企业可能不愿意签订用工协议。为此，大学生最好结伴打工，注意保留与用人单位发生劳动关系的证据，比如工资单、工作服、上班卡等，还可以用手机留下一些照片、录音、录像等证据，以免发生纠纷时空口无凭。
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