学生实习困难 企业亦有尴尬

　　“找个单位实习却饱尝‘闭门羹’，难度毫不亚于找工作。”——这是许多大学生的切身感受。而找到实习单位的学生也并不是幸运儿，很多人反映实习时却发现跟想象中的工作“背道而驰”。那么暑期实习，到底有多少大学生在做无用功？企业又能为实习生提供哪些帮助？

　　现实与想象不符 学生应坦然面对

　　在浙师大上学的小李到市区一家公司实习已经快一个月了，他向记者吐槽：他对暑期实习期望很高，自己学的是人力资源管理，经校友介绍，到市区一家外资企业进行实习。在投入了很大的人力、物力和精力后，自己却变成了打杂跑腿的“小二”。

　　“去公司前我就开始在网上找住的地方，房子很不好找，租金有些高。”小李说，一般房东都不愿意短时间出租。因为还没收入就租了一间200多元的房间，又要克服房间小、卫生差等艰苦的环境，小李希望工作上能有回报，但是一个月下来，他只是简单地做一些后勤工作：布置会议室，录入数字，外出送文件。他发现，几乎所有实习的学生都一样，接触不到核心业务，只能打杂跑腿。“费了这么大劲，投入这么多却当‘跑腿工’，不仅专业知识没有运用，干的都还是辅助性工作，根本学不到东西。”小李埋怨道。

　　据了解，大学生所付出的实习成本有时候确实很高。他们努力申请到向往已久的实习机会，来到举目无亲的实习所在地，有的甚至跑遍中国大江南北，就为了能让自己的简历“更漂亮”、工作技能更完善。可事与愿违，他们有的做的就是跑腿打杂的工作，有的白白地在空调间里坐了两个月。

　　那么到底大学生在实习中能学到什么呢？不少大学生认为，实习就必须接触核心工作，多做业务。但专家建议，学生要从细节入手，包括基本的工作技能、体会公司文化、体验团队合作、学习沟通技巧。大学生实习，不能只关注赚多少钱、做了多少业务，最关键是要积极主动，学会如何与社会、与人打交道，提高处理复杂局面的能力等软实力。

　　企业接收有风险 观念统一是关键

　　有些企业为何不愿接收实习生？记者采访了多位企业负责人，他们表示，接纳学生实习实践不仅“性价比”低，而且常有“负回报”。企业的担忧可总结为“三忌讳”：一是忌讳安全事故，企业不愿让学生去生产一线，以免产生安全问题，这一现象在工科类专业的实习中尤为明显。二是忌讳“竹篮打水一场空”，多位企业负责人反映，现在大学生实习时间短，缺乏吃苦精神，操作能力也不强，企业得派正式员工手把手地带，可最后也不一定能留下人。三忌讳泄密，实习生“晒薪”、“曝光内部消息”等案例频出，使得企业在知识产权保护、同行竞争等方面顾虑重重，所以越是高科技企业，越不愿意接受实习生。

　　一些用人单位的高管反映，由于实习时间短，公司很难给实习生安排复杂的项目，而且有的人还缺乏基本的专业知识，更不便让其参与核心工作。也有用人单位“吐槽”：自己都忙得焦头烂额，哪有时间指导实习生？一位高新企业负责人说：“即使不担心泄露机密，我也没有义务为竞争对手培养人。”记者在采访中了解到，很多大学生并不明确自己实习的目的。

　　针对安全问题，记者在采访中了解到很多院校的老师心中存有同样疑虑：“因为出了事，学校就得承担无限责任。”有专家建议，企业所顾虑的安全、保密等问题，可通过开发新险种和签订双方保密协议等方法解决，企业应当将接纳学生实习视为履行社会责任。