撑起职工维权“保护伞”

　　——记婺城区劳动模范郑显军

　　“立足本职、争创一流，为民服务、多作贡献。”作为婺城区劳动保障监察大队大队长，郑显军时刻保持着先进性，立足本职工作，带领监察大队把劳动人事争议纠纷化解在萌芽状态，构建和谐稳定的劳资关系，为婺城区经济社会实现又快又好发展奠定坚实的人力资源保障基础。

　　十一年前，郑显军退伍转业到婺城区劳动保障监察大队。为了做好这份工作，不断提高业务水平，郑显军经常利用休息时间，学习劳动法律法规知识，自修法学本科的全部课程，并借鉴和学习前辈的工作经验，不断提升业务素质和办案水平。2002年至今，郑显军在劳动保障监察大队始终勤勤恳恳、任劳任怨，运用所学的法学知识，维护职工的合法权益。

　　2011年11月25日，原乐购超市歇业，超市50多名职工上访，提出了社保、加班、妇保、补偿等13项诉求。此次劳动纠纷涉及到174人近230万元。第二天，郑显军就带队进驻乐购超市进行调查取证，对成千上万的数据进行核对分析，废寝忘食、埋头苦干，确保案件顺利结案，使“乐购事件”的负面影响减小到最低程度。通过半个月的调查、取证、核对、调解，郑显军终于在12月12日处理完所有职工的问题，协调解决了劳资双方的纠纷。

　　近几年来，劳资纠纷信访案件逐年上升。今年1月份，浙江某建筑公司项目14个班组，拖欠180人共计200余万元的工资款。因为临近春节，民工情绪激动，着急回家过年，快速解决此案，迫在眉睫。郑显军带领劳动监察员快速介入调查处理此案，不分白天昼夜，做双方思想工作，经过10天的连续奋战，顺利结案，使民工拿到工资，顺利回家过年。“涉薪群体性事件，拖欠的工资款巨大，而且调查取证难，工作量非常大，如果处理不好，对劳动者是很不利的。”郑显军说，必须妥善解决企业涉薪事件，为职工讨到工资。

　　多年来，郑显军带领劳动监察大队全体工作人员共处理劳资纠纷案件7744起，涉及职工46246人，涉案金额10782.557万元。其中突发事件864起，形成了24小时“全天候”、“突击队式”的劳动监察队伍模式。为维护职工的合法权益和社会稳定，争创“无欠薪婺城”，郑显军贡献了自己的一份力量。

　　此外，郑显军还创造性地总结出劳动监察的“待定—待免”理论、“程序—后程序”理论和劳动关系的“唯一性—多种性”理论，为劳动监察理论和实践操作作出了积极的贡献，受到省市同行专家的一致好评。因为业务成绩出色，郑显军还荣获三等功，并先后获得金华市劳动保障监察工作先进个人、浙江省劳动保障监察工作先进个人、婺城区“十一五”妇女儿童发展规划实施先进个人、婺城区法制宣传教育先进个人等荣誉。