乡镇机关干部尤其是担任农村工作指导员的干部，工作在农村一线，是农村各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结和指导广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。乡镇干部的形象，从某种意义上说，代表着党和政府的形象；乡镇干部作风的优劣，从某种程度上讲，反映出党风的好坏。抓好乡镇机关干部的作风建设，对于改善农村干群关系，确保农村社会稳定，促进新农村建设具有重要意义，为此塔石乡结合当前自身的实际情况，大力推行四种风气建设，狠抓机关干部队伍作风，逐步提升干部服务基层、服务群众的能力。
“一兴”真心真情为民之风。塔石乡在引导机关干部竖立服务意识的过程中，从建立快捷高效的“民情通道”入手，让干部沉下去融入群众，服务群众，听民声、察民意、解民困，实现干部与群众的“零距离”接触。塔石乡在乡干部数量少，工作任务重的情况下，下辖39个行政村实现村村都有联村干部。通过当好富民强村服务员、矛盾纠纷调解员等“六大员”为基层群众服务，随时履行驻村责任。
“二兴”重学习强技能之风。塔石乡要求全体干部把学习作为良好的工作生活习惯，切实增强学习的紧迫感、责任感和自觉性。在工作之余，全乡上下积极开展机关例会学习、专业知识培训、“全科干部，全心服务”专题教育培训等各种学习教育活动，坚持把“三个代表”重要思想和科学发展观的学习同工作实践相结合，精心安排学习内容，聘请教学经验丰富的教师和从事实践工作多年的市、区级领导干部授课，切实加强机关干部的政治理论、业务能力、文化水平等综合素质教育。
“三兴”优化软环境之风。培养好的作风，离不开营造好的环境。塔石乡根据自身的特点，着力营造三种环境：一是加强以理想信念教育为核心的思想政治教育，营造爱岗敬业、为政清廉、廉洁自律、奋发向上的政治环境，使全体机关干部在基层工作岗位上自觉形成愿意做事思想意识，不断增强工作的主动性和创造性，进一步提升机关工作的整体建设水平。二是营造团结和谐的人际环境。乡党政班子成员注重沟通，关心、理解、尊重干部，全乡上下形成了在生活上互相关心，工作上互相支持，感情上团结友爱的良好氛围，机关干部在和谐塔石、温暖塔石的大家庭里工作有动力，心理有支撑。三是营造人尽其才的工作环境。坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，人尽其才，充分发挥各机关干部的特长和能力，让想干事、能干事的干部有展示才华的广阔舞台。
“四兴”以制度管人之风。塔石乡着手建立和完善了一套较切实可行的制度，以形成稳定、长效的作风建设监督、评定机制。一是规范机关考勤、请销假、岗位责任制等各项管理制度，形成完整的制度管理体系并狠抓落实，使每个干部的岗、责、利明确，升、降、奖、罚有据可依；二是深化“驻村联心”制度，党政“一把手”示范带头，一般干部积极深入，以此深化落实岗位在村、责任到村、服务农民、联系民心的要求，推动干部重心下移、转变作风；三是完善“联系卡”制度、乡镇党委统一制定联村干部“联系卡”，注明每名干部的姓名、职务、联系方式及工作职责，并张贴到村，畅通乡政府与群众直接联系的渠道；四是推进“办公无休日”制度，在乡政府设立值班室，休息天保证3名工作人员在岗，确保农民群众有事能办、有访能接，为群众提供优质、便捷、高效的服务。
作风是导向，是形象，更是力量。随着一系列务实创新的举措转化为基层一线执政为民的生动实践，塔石乡把求真务实的工作要求逐渐转化为每个干部的自觉追求，较好地实现了干部重心下移，密切了党群干群关系，推动了农村各项工作的顺利推进，塔石乡在推进作风建设过程中所迸发出的强大生机与活力，正推动着山水塔石自图强。
(作者系塔石乡党委书记)
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