选贤任能树导向 治庸治懒激活力

　　婺城区委召开常委会——

　　选贤任能树导向 治庸治懒激活力

　　昨天，婺城区委召开常委会，听取了《婺城区调整不适宜担任现职领导干部实施细则(试行)》制定情况的汇报，专题研究建立能上能下的干部选任机制。这是我区干部选拔任用机制的一个新举措，旨在通过建章立制的形式，发挥政策的鼓励、警示和提醒作用，进一步激发全区领导干部队伍的活力，整顿可能存在的慵懒现象，以实干推动婺城各项事业发展。

　　选好良将，带活三军。2013年，婺城区在干部选任工作上亮点纷呈，推行了多项举措，使一大批敢担当、有作为的干部走上领导岗位，从而带动了全区各项工作的顺利开展。这一年，在“三改一拆”工作上，全区累计拆除违法建筑102.46万平方米，超出市政府下达的任务指标42.46万平方米；这一年，在沙金兰水环境整治行动中，拆除了144家锯板厂、养殖场，为保护百万市民的生命水源交出了一份满意答卷；这一年，省市重点工程、桐溪白沙溪整治、重大民生实事、工业经济方面全面推进，捷报频传……

　　婺城是金华的主城区。近年来，干部队伍老化、活力不足问题长期困扰婺城经济社会发展。特别是由于省、市重点工程众多，开发建设任务繁重，一些重点工作、关键岗位面临着“无帅可选、无将可配”的困局。为此，婺城出台在急难险重一线培养锻炼、专项考察使用干部若干政策措施，在推动跨越发展的具体实践中搭台阶、压担子，有针对性地选派优秀干部到重点项目、信访维稳、经济建设等一线进行实践锻炼，探索了在急难险重岗位培养锻炼“三有”狮子型干部的新途径。

　　一年来，婺城区先后组织对鹿村工作组、上浮桥村工作组和“三改一拆”等重点工作进行了干部专项考察、动态跟踪考察，69人被列为后备干部，9名区管领导干部在专项任务中表现突出被选拔到乡镇(街道)担任“一把手”，2名年纪偏大、实绩突出的基层干部得到提拔重用，2名退二线干部晋升非领导职务，尤其是通过面向急难险重一线选拔5名乡镇党委副书记，不唯身份、不唯票数、不唯年龄，让敢想敢做敢担当的干部走上重要岗位，树立了“重实才、重实干、重实绩”的选人用人导向，为干部队伍注入了新活力和正能量。

　　同时，为建立干部能上能下的工作机制，加大治懒治庸力度，提高干部队伍整体素质，即将推出的《婺城区调整不适宜担任现职领导干部实施细则(试行)》对调整不适宜担任现职领导干部的适用情形、调整程序、调整办法等作出了具体规定，对被调整人员的培养、适用进行了明确。《实施细则(试行)》将突出干部人岗相适度，重点考察领导干部品德、能力、作风、业绩是否适应婺城发展建设的需要，对工作不得力、考评不称职或不胜任、不作为或乱作为、群众满意度低或其它不适宜继续担任现职的领导干部，将给予平级调整、转任非领导职务及免职、辞职、降职等组织处理，有利于形成“能者上、庸者下、平者让”的干部进退流转机制。

　　在调整不适宜担任现职领导干部时，我区注重区别对待，不是单纯地让干部“下”，而是根据具体情况，除按规定免职、辞职、降职外，还通过交流、轮岗、待岗或采用改任非领导职务、下岗学习等多种办法予以调整。同时，对被调整干部实行动态跟踪管理，“下”的干部今后如表现优秀且符合有关规定，也有继续“上”的机会。

　　近年来,婺城不断加快推进干部人事制度改革步伐，根据事业发展需要加大干部选拔任用和从严管理工作力度，畅通干部一线培养锻炼和选拔任用渠道,强化治懒治庸措施,倒逼广大干部转变作风，提升能力素质,激发干劲活力,有力推动了包括5个市区特色发展平台、4个重点功能区在内的48个省市重点项目建设等急难险重任务提速推进和落实，有效助推了婺城经济社会发展。