强化组织保障 服务攻坚克难

　　婺城区委常委、组织部长吕贤就如何动员党员干部投身“五水共治”实践答记者问——

　　强化组织保障 服务攻坚克难

　　当下，婺城各地都在开展“五水共治”工作，党员干部冲锋在前，起到了很好的表率作用，日前，记者就如何服务治水重点工作，在一线发挥党员干部积极性等相关问题采访了区委常委、组织部长吕贤。

　　记者：“五水共治”正在全省各地如火如荼地展开，婺城区也有艰巨任务，在组织保障方面有哪些具体做法吗？

　　吕贤：每个人对青山绿水都有美好的记忆和自然的向往，开展水环境综合治理关乎社会民生，关乎党委、政府的公信力。省委、省政府作出“五水共治”这一重大战略部署，是全面治理环境、倒逼转型升级的关键一招，是抓科学发展、惠社会民生的重要之举。区委全会提出，要把治水摆上更加突出的位置，以治水为突破口加快推进转型升级、赶超发展。可以说，“五水共治”是当前最大的政治任务之一，任务重、要求高。各级党组织和广大党员都应该把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标；作为组织部门，更要紧紧围绕区委、区政府的工作，积极号召广大党员干部投身其中，把抓“党建”服务和促进“五水共治”作为当前组织工作的一项重要内容。我们要充分发挥服务保障攻坚克难的作用，在干部一线考察和考核督促等方面多下功夫、多做文章，有效激发党员干部的干劲和活力。为了打好这次治水攻坚战，我区下发了《在“五水共治”行动中充分发挥党员领导干部先锋模范作用的若干意见》和8项举措，推出了众多活动载体；又在全区范围内选用了一批熟悉治水业务和善于攻坚克难的领导干部担任治水工作领导职务；抽调19名综合素质好、发展潜力大、工作能力强的区管后备干部和优秀年轻干部充实到治水一线实践锻炼；建立干部治水实绩档案，全程记录治水护水工作。从目前来看，成效还是非常明显的。

　　记者：都说“党员干部是先锋模范的带头人”，婺城区抽调了部分区管后备干部和优秀年轻干部充实到治水一线，那又是如何激励和鼓舞这些党员干部投身“五水共治”实践中的？

　　吕贤：应该说，治水就是我们党员干部的战场和考场。我们要把服务治水作为服务型党组织建设的重要内容，并作为年度党建考核和评优评先的重要依据。同时，纳入到党员发展推优量化积分、不合格党员处置的内容，在“五水共治”中检验党性。为了严肃“考”纪，要做到关爱激励与严格管理并重，让干部真正在一线建功立业，因此，我们选拔聘任了一批群众评议员，组织开展党建服务“五水共治”群众专项评议活动；组织部门也将牵头，抽调相关部门负责人，组成若干督导组，由常委以上区领导带队，深入一线开展督查指导，将治水成果纳入乡镇(街道)党(工)委书记党建工作述职内容，考评不合格的年终评先评优予以一票否决，工作中出现重大失职行为的给予党纪、政纪处理。年底，我们还要评选出一批“治水先锋”，对治水有突出成效的党员干部，要表彰，更要提拔重用；对任务不落实，行动不到位，工作不配合的，要通报批评，更要严肃问责，要在治水跟踪问效中激发工作活力。

　　记者：婺城区这几年在干部培养，尤其是“狮子型”干部队伍培养方面成效显著，也得到了省委领导的充分肯定，今年我们又提出要培养“两型”干部队伍，那么，在治水一线上有哪些体现？

　　吕贤：“两型”是指“狮子型”、“黄牛型”，在急难险重一线实践锻炼干部是打造事业发展需要的“两型”干部队伍的有效渠道之一。应该说，近年来，婺城区承接了大量国家、省、市重点工程和开发建设项目，面临的都是“硬仗”、“攻坚战”，迫切需要一大批敢于担当、敢于破难、善于攻坚、善谋发展的干部。去年以来，婺城区委高度重视加强干部队伍执行力建设，积极探索培养锻炼干部的新途径，在推动赶超发展的具体实践中搭台阶、压担子，有针对性地选派干部到急难险重一线加强实践锻炼，并通过专项考察，一大批优秀的干部从急难险重工作一线脱颖而出，其中不少被选拔到重要岗位委以重任，树立了重实才、重实干、重实绩的用人导向，带动了全区干部队伍活力的有效提升。今年初，我们将44名新录用的公务员放到一线开展了为期半个月的实践体验活动，让他们参与到信访接待、文明劝导、“五水共治”环境整治和志愿帮扶服务等不同工作中；我们又结合第二批党的群众路线教育实践活动，开展“五水共治、争当先锋”行动，把治水作为农村基层党组织发挥战斗堡垒作用的主战场，选聘了一些涉农涉水类相关专业的大学生村官充实到乡、村治水一线，改进农村“两富”局级指导员选派办法，把懂治水的干部调整到治水护水任务较重的村，担任治水局级指导员，这些都是我区培养“两型”干部队伍的具体举措，而且我区的“两新”组织党组织也开展了“治水护水我先行，转型升级当先锋”主题活动，相信，他们都将为婺城赶超发展提供强大的推动力。