曹跃棋：和谐企业的践行者

　　贯彻三中全会精神特别报道·改革改变生活

　　1977年，他毕业于浙江交通学校，顺利进入了金华公路管理段工作；1985年，他成为了公路管理段长；1992年，他成为了金华县交通工程总公司的总经理，工作中，接触到了更多的企业和企业家，对蓬勃发展的工业有了更全面的认识；1993年，他辞去了总经理职位，放弃优越的工作条件和工作环境，毅然决定“下海”，凭借着自己的专业优势，吸纳贤才，坚持“以人为本、信誉至上”的原则，成立了属于自己的公司。

　　他，就是浙江通园建设集团有限公司董事长——曹跃棋。

　　1一次出游，让他看到民营经济的发展前景

　　曹跃棋出生于一个农民家庭，其父母都是普普通通的农民。由于是家中的独子，父母都希望他能好好读书，毕业后找一份收入稳定的工作，“父母都是希望孩子能有出息，好好读书，长大了才能不吃亏。”曹跃棋说。

　　当然，深受父母教育观影响的曹跃棋没有辜负父母对自己的期望。1977年，曹跃棋顺利地从当时的浙江交通学校毕业，进入了金华公路管理段工作。“在公路段曾经扫过马路当过工人、做过管理、搞过施工，可以说是所有的工作，我都做了一遍。”他说。

　　1978年，党的十一届三中全会召开，提出解放思想、改革开放，决定把党的工作重心从阶级斗争转向现代化建设。同时，邓小平提出了要发展以公有制经济为主体，各种经济所有制共同发展的经济政策，在全国范围内引起了改革浪潮。对此，曹跃棋深有体会。

　　由于工作能力出色，曹跃棋在1984年担任了金华公路管理段副段长。过了一年，他就担任了段长。1992年，他又被任命为金华县交通工程总公司总经理。由于工作的需要，他经常要和交通工程总公司的下属企业和其他企业打交道。慢慢地，他便对企业在改革开放后的发展形势以及国家的政策有了更深入、更直接的了解，“当时，随着政治经济改革的进一步深入，很多国有企业都在进行体制改革，而民营企业具有较好的发展前景。”

　　1993年，曹跃棋到东南亚旅游，在东南亚游玩了几个国家后，他发现这些国家民营经济十分发达，是整个国家经济社会发展的重要支撑，这些国家经济社会发展迅速，在有些方面远远超过了中国。

　　“看看他们的民营经济发展形势，再结合当时国内改革背景，特别是邓小平南巡讲话后，发展民营经济将会是趋势，发展潜力巨大。”曹跃棋说，“这也让我对民营经济有了进一步的了解，也对民营经济发展充满了希望。”

　　1993年12月，曹跃棋辞去了工作，毅然决定“下海”，成立了金华市开发区路桥工程有限公司，成为了金华交通系统第一个“下海”的人。然而在这之前，当他说出自己要“下海”的想法时，遭到了亲朋好友的一致反对，“家人都希望我能继续干原有的工作，不想我冒太大的风险，毕竟世事难料，但我还是坚持自己的想法。”

　　在经过多年的艰苦创业后，曹跃棋又根据市场的需要，将原公司变更为金华市通园建设工程有限公司。2006年，公司发展成为浙江通园建设集团有限公司。目前，企业已经成为了国家市政公用工程施工一级资质总承包施工企业。

　　2以人为本，为员工打造温馨舒适的“家”

　　在二十多年的创业历程中，曹跃棋一直坚持“以人为本”的原则。他总是说，没有员工的辛勤付出，就没有通园的发展。他努力做到尊重员工、理解员工、关心员工，时时为职工着想，处处为员工谋利，始终把广大职工的利益作为公司一切工作的根本出发点和落脚点。

　　一个企业能否持续良好的可持续发展，离不开企业员工的努力，而员工的素质更是其中的关键所在。多年来，曹跃棋始终把全面提高员工的文化素质和专业素质作为一项长期的战略任务来抓，每年都会不计成本投入大量的资金，鼓励和支持员工参加各类学历教育和专业技术(技能)培训。通过参加培训，通过学习教育，企业上下形成了“比学习、比技能、比贡献”的良好氛围，极大地调动了员工的积极性、主动性和创造性，增强了爱岗敬业的意识。

　　同时，曹跃棋还十分关心员工生活，通过各种方式，改善工作环境，为员工努力营造一个“家”。比如，2006年初，企业下属的沥青拌和厂要搬迁。为给员工创造一个安静、舒适的生活环境，他在新厂址规划建设过程中，坚持要求把员工生活区和工作区分开建设，并对员工宿舍的建设情况，包括电灯、电源插座安装，洗衣房、洗澡间的设置以及员工食堂桌椅的采购等方面一一过问。“宿舍是员工的家，是休息的地方，一定要用心去打造。”他说。

　　当然，除了为职工打造温暖舒适的“家”，曹跃棋还时刻关心着员工生活中的其他大大小小的事：员工家中出车祸，他在第一时间赶到了医院；员工结婚要用车，他立即把车借给新郎、新娘，自己则坐火车到杭州谈生意；工人安全尤为重要，他主动为他们买保险；得知员工平时缺少活动场地，他立即腾出公司部分房子，建起职工之家，并在职工之家里建立了乒乓球室、棋牌室和图书室；对于每一个员工的工资，他也从不拖欠……

　　此外，曹跃棋还坚持一线员工吃住免费，并从2008年开始，实行年休假制度，让员工享受更多的福利。从创建至今，企业还先后成立了党支部、团支部和工会，并先后发展并吸收了11名优秀员工加入共产党。也正因为这样，公司先后荣获了“金华市劳动关系和谐企业”、“金华市和谐之星”、“金华市信用示范企业”、“金华市市政行业诚信企业”、“金华市企业文化建设先进单位”、“浙江省市政行业诚信单位”以及“中华全国总工会模范职工小家”等称号。

　　3 “回报社会是企业的责任所在”

　　和谐企业需要和谐社会，和谐的社会也需要和谐企业，两者相辅相成。在企业发展过程中，企业作为社会的重要成员，在追求经济效益最大化的同时，需要承担起相应的社会责任，而且是更多的社会责任。对于这一点，曹跃棋十分认同，他说：“回报社会是企业的责任所在。”

　　在曹跃棋看来，践行社会责任，最重要的是要建设和谐企业，而和谐企业主要表现在以下三个方面：

　　第一是企业内部和谐。企业内部和谐是企业发展的重要保障。多年来，曹跃棋结合企业发展实际，不断完善人力资源、岗位配置和薪酬等机制，为员工搭建展示才华的平台。同时，建立配套的组织结构，引导员工树立正确的人生观和价值观，使更多的员工成为优秀员工。

　　第二是企业与外部利益相关者的和谐。企业外部利益相关者，指的是与企业有经济关系的关系人，包括材料供应商、生产商等等群体。“由于企业与这些关系人保持长期的合作关系，因此企业必须要十分注重处理好这其中的关系。”曹跃棋说。

　　第三是企业与社会环境的和谐。企业的发展，离不开社会各界的大力支持和帮助。因此，多年来，企业党支部积极发挥党建引领作用，参与各项社会文明创建和共建活动，通过“双万结对共建文明”活动助推新农村建设。其中，企业为婺城区竹马乡方下店村，塔石乡余坞里村、珊瑚村和下淤村等结对村捐资30多万元。同时，还为婺城区城北街道站前社区、军民社区，江南街道金龙湾社区以及山区一些贫困村、贫困户捐资30多万元……热衷于公益事业，使企业得到了社会各界的肯定，先后获得了“婺城区文明单位”、“金华市文明单位”、“浙江省文明单位”的称号。

　　如今，随着企业的逐步发展壮大，作为企业引导者的曹跃棋本人也得到了社会各界的认可。现在，除了是浙江通园建设集团有限公司的董事长，曹跃棋还是江省优秀民营企业家、金华市市政行业协会副会长、婺城区人大代表、婺城区劳动模范、婺城区工商联(总商会)副主席、婺城区劳动模范协会会长、以及婺城区民营(私营)企业协会副会长。

　　对于企业未来的发展，曹跃棋信心满满，“我相信，在全体员工的共同努力下，企业的未来一定会更好。”接下来，他将继续坚持一直以来所坚持的“以人为本”的原则，以构建“和谐通园”为目标，关心员工、爱护员工，努力打造和谐的劳动关系，创造和谐企业。同时，企业还要不断深化改革，开拓创新，实现转型升级，为企业发展迈上新的台阶提供强有力的保障。