就业保障是重大的民生工程。2013年，全区新增就业岗位4490个，完成年度任务数的112.25%；失业人员实现再就业2252人，完成年度任务数的112.60%，其中就业困难人员实现再就业228人，完成年度任务数的114%；城镇登记失业率为2.74%；全区388个行政村(不含金西三镇)，有248个至少安排了1名以上就业困难人员从事公益性岗位，公益性岗位进村率达到64.70%；全年共为591名灵活就业人员申请了养老社保补贴，为529名失业职工核发了失业保险补贴，为187名农村进城务工人员提供了一次性失保补助。
近年来，高校毕业生总量持续攀升，为帮助毕业生就业和创业，区人力社保局将2013年确定为“高校毕业生就业创业援助年”，在新春大型人力资源招聘会上，联合团市委推出了23个具有投资少、风险小、见效快等特点的创业项目供高校毕业生选择，达成创业培训意向6人，达成创业意向33人。此外，区就业管理服务处通过摸底调查和档案整理，摸清了全区近两年离校未就业高校毕业生底数，并对其就业情况进行抽样跟踪，及时、准确地掌握相关人员的就业动态，切实把各项惠民利民政策落到实处。2013年，区人力社保局共为全区78名大学生申报了省、市、区各级创业专项补助资金总计75.85万元，为80名大学生提供了免费创业培训，城西街道河盘桥社区“彩虹桥创业俱乐部”受到省市领导充分肯定。
企业招工难和应聘者求职难，是长期以来的人力资源市场供求矛盾，但这并非是不可调和的。2013年，全区共组织人力资源招聘会12场，合计参会企业404家，提供空缺岗位9300个，参会人员5万名，达成意向3600个。与此同时，区人力社保局甘当“红娘”，通过用人单位冠名中、高职院校班级，创新校企合作模式，为用人单位定向输送直接可用人才，并积极开展省际劳务协作，为劳资双方牵线搭桥，较好地理顺了人力资源的供求关系。此外，区人力社保局在2013年11月开展了百家企业调查活动，抽查了婺城的63家企业，了解到上述企业存在用工需求2297人，为2014年就业保障工作的有序开展未雨绸缪。
百姓事，无小事，何况是就业。长期以来，区人力社保局为鼓励和引导农村富余劳动力就业、促进农民增收，积极搭建起村级劳动保障服务平台。在巩固以往村级服务平台建设成果的基础上，去年，进一步强化了人员配置、充实服务内容、健全考评机制，实现了基层就业服务平台建设从“有形覆盖”到“有效覆盖”的转变。2013年，全区村级劳动保障服务平台与村级便民服务中心实现有机对接，直接参与新农村建设，对基层服务窗口发挥“一站式”服务功效起到了积极作用，促使公共服务平台提档升级，公共服务基础不断夯实。
和谐的劳动关系是经济社会持续健康发展的有效内生动力。区人力社保局通过多部门联动，建立起强化和谐劳动关系源头治理的长效机制，深入开展小微企业劳动合同签订专项行动以及集体劳动合同签订“彩虹计划”，进一步规范了企业用工行为；认真开展劳动保障书面材料审查，全年共审查用人单位4376家，在审查过程中督促补签劳动合同369份，劳动保障的规章制度进一步健全。
与此同时，积极做好劳动争议案件的接待调处工作，重视基层劳动争议调解组织平台建设工作。2013年，全区共受理劳动争议案件231件，涉及劳动者321人，审结220件，结案率达95.2%；2013年，全区各乡镇、街道已全部建立了劳动争议调解委员会，183家企业建立了工会，规模以上企业的劳动争议调解机制实现了全覆盖，并将纠纷调处平台建设工作向小微企业延伸；2013年，全区已有36家小微企业建立了调解组织，全区各调解组织聘请调解员1186名，提升了基层劳动争议调解能力。2013年，全区劳动关系和谐指数达到85.44分，较上年提高5.28分。
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