浙江润华机电有限公司是一家科工贸一体的多元化外向型集团企业。作为一家成立了20多年的老企业，润华从2000年开始搞企业文化，已经形成了“诚心润中华”的核心价值观，其中，公司把员工利益摆在了首位。在公司，党支部、工会、团支部等组织一应俱全，在润华，女员工占总人数的34%，优秀的妇女人才从来不会被“忽视”。
近日，记者采访了润华机电公司总经理戴林吉，她表示自己有今天的成就，除了自身的努力外，更多的是公司给予的机会。
做事重在诚实守信
戴林吉今年38岁，初中时期的她就早已懂得何谓诚实守信，那时候中考没考好，在并不富裕的家庭里，戴林吉的母亲借了4500元钱供其读汤溪中学。那时候戴林吉便下定决心要赚钱还给母亲，上大学后靠半工半读，赚取自己所有的生活费和学杂费，以减少家里的负担。毕业后一参加工作，她就兑现当年的承诺，先把学费还上。也就是从那时开始，戴林吉就已经认识到诚实守信的重要性了。
2000年，毕业后的戴林吉在工商所的注册科工作，负责批执照。当时单位只有几台台式电脑，电子化、程序化并不普及，有时候找个资料得在档案室花上2、3天时间才能找到，戴林吉意识到资料查找应该要更简洁方便后，便自告奋勇揽下了电脑化操作、程序化查账的活儿。花了2个月时间，戴林吉将档案整理、归档、入电脑，并学习了电脑编程，之后在电脑上制作了查找的软件，这才算圆满地完成了工作。
“之后无论什么单位再来查档案的时候就不用浪费时间在档案室了，在电脑输入关键字查找一下就知道在哪里了。”戴林吉说，那时就自己一个人负责整理资料和操作电脑，加班是经常的事，忙到凌晨1、2点也是家常便饭，而戴林吉始终认为，做什么工作都要做到最好。
2005年，戴林吉进入浙江润华机电有限公司工作，从刚开始的办公室行政主管开始做起，她做事的原则就是别人不愿意做的事情自己应该尝试去做，就算是有难度的工作也要乐于挑战，等到把事情做好这也是一种成就。这样的做事风格让戴林吉很快受到了同事和上级的肯定。
之后公司成立了采购部，戴林吉当仁不让地成为了采购部的一员。“去了以后才发现采购并不像想象中那么简单，自己不了解产品怎么能买到好的产品呢？所以只能从零开始学习产品的性能、外观和操作，相信一个好的采购员肯定是一个好的检验员，只有每个环节都做好了，产品才会好。”戴林吉说。2008年，因为做事认真负责，戴林吉做起了财务工作。在初期，同样是没日没夜地查漏补缺、制定相关规定、改善不合理之处。她就这样以身作则地在自己的岗位上做好每件事情。
但是，之后公司进行法人选举，戴林吉却以失败告终，这让戴林吉的心里感到了失落，她便问自己还要不要这么拼命？“最后我还是想通了，没被认可不是因为别人不好，而是因为自己做得还不够好，还是要坚持不懈，继续努力，竞选只是一种形式，成绩才是最重要的指标。”戴林吉说。正是这样的坚持不懈，以身作则，戴林吉的事业一步步“高升”，2010年戴林吉成为了公司的管理总监，2013年成为公司的副总，2014年成为公司的总经理。
工作贵在认真负责
戴林吉雷厉风行的做事风格受到了不少人的肯定，但同样也有一部分人并不服气。当初身为公司的副总，戴林吉认为公私分明才是对同事做好的认可。“我看的就是能力，就算是平时可能有点小摩擦，有能力的人我也不会埋没。”戴林吉坦言，一如既往的做事风格和公私分明的态度让不少人对她有了改观。在工作中，戴林吉对于公私分明另一个很好的诠释就是工作时不被私人的情绪影响，“不管相处是否融洽，工作需要时也会认可别人的能力”。
如今，戴林吉已经成为浙江润华机电有限公司的总经理，而她却认为自己只不过是管理层面高于别人，在工作上必须要以身作则才能让人心服口服。有时候公司订单多人手少，来不及的时候，戴林吉总会带头到车间帮忙，包装装配、整理仓库等工作，她样样都帮。她说，自己身为总经理的同时也是公司一名普通的员工，不管什么职位都要和其他员工站在同一条线上，互帮互助，公司才能发展。
“作为领导的自己先动手做好带头人，员工也会跟着做，所有的事情都会变得是举手之劳，只有先付出，才会得到大家的肯定。”戴林吉告诉记者。在她的影响下，现在公司已经形成了一股“互帮互助之风”，只要哪些工作需要人手帮忙，员工们都会自发过去。
公司内部的团结让公司蓬勃发展，而公司的诚实守信对员工来讲也十分重要，戴林吉说：“公司对待客户，股东，员工都是言出行，行为果的，在会上只要说过有什么规定，比如工资上调，就算是公司效益不好也会遵守承诺，这也使公司的员工比较稳定，不会有太大的流动性，从另一方面讲也是公司可持续发展的基础。”
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