本报讯(记者郦莎)近日，金华市职称改革领导小组办公室印发了《关于做好2018年度职称改革工作的通知》，提出将继续深化职称评审“最多跑一次”改革，推进重点领域的职称评审改革，这一改革涉及卫生、工程、中小学、高校、宣传文化、农业技术等多项重点领域，将惠及全市各类专业技术人才。
《通知》提出，将从几个方面深化职称评审“最多跑一次”改革：
完善职称评审信息发布平台。在金华市人力资源和社会保障局网站开设职称评审专栏，集中发布评审通知、评审公示、评审结果公布、电子证书上线进度等相关信息。
加快推进职称管理信息化。从2018年开始，全市中、初级职称信息备案、初定、调入认定、遗失补证等日常工作，均通过人才人事系统网上提交办理。
全面推行职称证书电子化管理。从2018年起全面实施电子证书管理，不再发放纸质证书，取得职称人员可登录“浙江政务服务网”下载打印，让专业技术人员真正在职称评审中“少跑腿”。
《通知》明确，推进以下重点领域职称评审改革：
1.卫生领域。为进一步落实医院用人自主权，更好发挥卫生专业技术职务评聘工作的激励导向作用，调动医务人员工作积极性，从2018年开始，省市属三级医院(包括三甲、三乙)、县(市)医共体试点医院实行自主评聘改革。
2.工程领域。在五大千亿产业企业创新型人才“直评”工程师的基础上，从2018年起在交通、水利、建设、农林等工程领域全面推行“直评”工程师制度。
3.中小学领域。鼓励有条件的县市对中小学校教师中初级职称实行学校自主评聘。
4.高校领域。继续深化高校专业技术职务评聘制度改革，进一步将高校辅助专业技术职务系列的评审权下放给高校。
5.宣传文化领域。根据不同岗位特点，做好分类评价，完善评价标准。推行文化艺术人才理论研究、表演创作等分类评审。
6.农业技术领域。进一步强化职业农民的培养与使用，建立与之相适应的评审机制。
此外，《通知》表示，未来，我市会着手建立更符合人才成长规律的职称制度。
推进事业单位评聘结合改革。事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行，推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部的有机整合、良性运转。符合条件的新引进人才或创新型人才，晋升专业技术职务(等级)可申请设置特设岗位。
11个职称系列均设到正高级。打破人才成长的天花板，原未设置正高级的工程、经济、会计、统计、技工院校教师、中等专业学校教师、工艺美术、艺术、实验技术、船舶、民用航空飞行等11个职称系列，均设到正高级。
高层次和紧缺急需人才一事一议。对引进的高层次、紧缺急需等人才，可采取一事一议的方式进行评定。高评委、市职改办建立常设评审组织，对引进的高层次、紧缺急需等人才，采取随到随评的办法进行评定。
公务员不得参加专业技术人才职称评审。公务员(含参照管理工作人员)都不得参加专业技术人才职称评审，包括实行考评结合的系列。初、中级职称实行全国和省统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定(含大中专毕业生初定职称)。
专业技术人员继续教育作为职称评审必备条件。专业技术人员每年度参加继续教育不得少于90学时，有关规定按金人社发〔2018〕49号执行。
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