婺城区总工会党组成员杨倩
2017年以来，婺城区总工会主动融入工会改革洪流，积极在建机制、办实事、谋共享、促和谐上下功夫，增活力、聚合力，把职工对美好生活的向往作为工作价值追求，大力推进区域职工活动中心建设，力争解决职工参与文体活动“最后一公里”问题。
一、区域职工活动中心现状及存在问题
目前，婺城区已建成的区域职工活动中心有2家，分别为新狮区域职工活动中心和乾西乡区域职工活动中心，另有3家正在筹建中。就调研的情况来看，目前全区区域职工活动中心建设还存在以下几个方面的问题。
1、覆盖面小，作用发挥不明显
全区共有474个基层工会，其中机关企事业单位工会206家，非公企业单建工会的253家，区域性联合基层工会15个(涵盖企业608家)，覆盖职工37066人，会员入会率99%。但目前已建区域职工活动中心只有2家，就13个乡镇(街道)而言(不含5个纯山区乡镇)，覆盖率只有15%，不能满足职工所需，作用发挥不明显。由于区域职工活动中心离上班地点路程较远，交通不便利，部分职工不愿意去区域职工活动中心活动，导致活动中心在作用发挥上达不到预期效果。
2、选址困难，阵地建设不完善
既要保证活动质量，又要做到数量上的突破，更要迎合现代职工目标消费的商圈范围，导致活动中心在选址上存在一定难度。在推进区域职工活动中心建设过程中，虽然筛选出了部分具备有优势的场地，但是在实际推进过程中，由于在设备投入、经费保障上达不到企业主预期希望，难以企业主的支持。大部分乡镇(街道)对区域职工活动中心的建设还是比较支持的，也提供了多个参考场地，但在考察中发现存在场地面积小，容纳人数少等问题，难以实现长期发展。
3、人才制约，特色亮点不突出
虽然区域职工活动中心针对职工制定了一系列的培训方案，取得了一定的效果，但由于缺乏一支稳定的、专业的骨干力量，亮点不够突显。企业职工流动性较强，在区域职工活动中心作用的发挥上缺乏循环可利用性。大多数职工培训项目的选择上，也是短期的，在技能掌握上“精度”不够，缺乏业务培训“常态化”、组织培训“正常化”。在对外活动中，拿不出一支能够让人眼前一亮，代表婺城职工特色的专业骨干队伍。
4、宣传缺乏，职工知晓率不高
已建区域职工活动中心参加活动的职工人数较少。周边部分职工都知道有这么一个活动场所，但并不知道这项政策的具体内容。是否需要出示有效证件、是否免费、有哪些优惠政策、具体有哪些项目等都是茫然。其根本原因在于宣传力度不够，导致职工知晓率、参与率不高。由于全区区域职工活动中心建立时间较短，在制度建设、运营管理方面都是新手，没有可借鉴的经验，在推进区域职工活动中心建设过程中，也未能发挥好示范引领作用。
二、解决对策及建议
1、因地制宜，扩大覆盖范围
在职工数量多、密度大、公共服务相对薄弱的地方按需建立职工活动中心。在职工数量多、集聚程度高的地方，积极寻找合适的空闲场地，逐步建立职工区域活动中心。如白龙桥企业主要集中在临江工业区和洞悉工业区，可在这两个工业区因地制宜，建立区域职工活动中心，方便职工。同时，部分离市区较远的乡镇，可依托文化礼堂，强融合，大力推进区域职工活动中心建设。如蒋堂镇，可借助文化礼堂，吸引周边企业职工参与到职工活动中心活动。
2、上下联动，抢抓发展机遇
坚持问题导向和目标导向,对照目标任务,扎实做好区域职工活动中心的选址、推进等工作。一方面争取各乡镇、街道党工委的支持，通过自建、联建、共建、租赁等方式，寻找适合的区域中职工活动中心厂址和场地，开展多元化、个性化服务活动。另一方面要取得企业主的支持。在开展工会工作时坚持做到想企业主之所想、急企业主之所急，让企业主看到开展工会工作所带来的实实在在、真真切切的作用和效果，从而赢取企业主理解和支持。
3、整合资源，培养骨干队伍
加强资源整合，以“传帮带”形式，大力推进区域职工活动中心建设。依托市总工会文化宫和职校，把那些热爱文体活动，思想素质高、服务意识强、有专业技能和管理水平的职工吸收进来，组建一批学艺精湛、富有热情、上得了舞台、走得出去的文化骨干，发挥“领头雁”作用。
4、聚焦宣传，提高社会知晓
抓宣传引导，要把宣传工作贯彻于工会工作的全过程，通过微信、微博、QQ、宣传栏、横幅、宣传册等线上线下宣传方式，多角度、多层次、多形式宣传区域职工活动中心建设，让更多的职工了解它，凝聚职工自觉参与的共识，真正发挥区域职工活动中心的作用。
5、选树典型，强化示范带动
选树典型，总结经验。坚持典型示范与全面推动相结合，整体布局，精心选点，按照“示范引领、区域特色、整体提升”的工作思路，结合各乡镇(街道)工作实际、地理位置、人文资源和产业特色等因素，培育典型示范点，在推进过程中注重挖掘亮点，总结经验，培育一批具有婺城特色亮点、可推广、可借鉴的区域职工活动中心。
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