婺城“三色”学堂加速年轻干部成长提质

　　本报讯(记者唐艳霞)近年来，婺城区高度重视年轻干部队伍建设，在“年轻干部成长学堂”的基础上，又以加强红色教育成果落地，深化传帮带作用和推进一线锻炼为目的，推出“三色”学堂，持续强化年轻干部学习体系和实战能力，加速年轻干部成长。

　　近期，在婺城区塔石乡大茗村，年轻的党员干部们走进粟裕将军纪念馆，追寻老一辈无产阶级革命家的光辉足迹。从初心室、使命室到作战室，大家认真参观展陈设施，聆听老一辈革命家成长历程和革命事迹介绍，一起重温了80多年前那段峥嵘岁月。

　　“作为一名普通的党员，要接受红色教育，学党史、讲党史，使党性转化为平时自觉的行动，在平凡的岗位上为塔石乡的发展作出贡献。”塔石乡党员干部张汉锋说。

　　主题教育是婺城区“三色”学堂中“红色”理论学堂的内容，为积极深化红色教育成果，婺城区充分挖掘红色教育阵地，依托阵地常态化开展党史教育，以一处一基地，一基地一教育的形式，拔高党员干部的思想高度。同时，以多元化、多手段进行红色教育，深化教育成果。

　　“理论之氧”充足，基层实践也要到位。近期，蒋堂镇“95后”党员干部张信正跟随“师傅”徐俊响检查辖区内一重点工程电信塔外迁工作完成情况。

　　前期，浙江智能交通科技产业园(开化村小微企业创业园)入户蒋堂镇开化村，是蒋堂镇首个村级亿元项目，根据工程建设要求，需要将建设范围内的电信塔外迁。由于外迁工作涉及农户的农田征收，加上电信塔外迁进度直接影响到工程建设进度，这让缺少工作经验的张信感到压力很大，只能求助“师傅”徐俊响。徐俊响也以自己多年的基层工作经验，对张信的工作进行把关指导。张信说，师傅的言传身教让她受益良多，在怎样做好群众工作，怎样与部门间协作推进等方面，她都学到了好的方法。

　　得益于师傅徐俊响的帮助，张信与其他年轻干部一起顺利完成了电信塔外迁工作，保证了工程的顺利开工。据了解，蒋堂镇通过“三色”学堂的“蓝色”帮带学堂，在辖区4个网格中形成“1+n”的“老带新”模式，通过老干部理论“传帮带”、实践“传帮带”，促进年轻干部成为基层工作的“行家里手”。

　　除此之外，让年轻干部把脚扎进黄土地，以实战提升综合能力，是婺城区“三色”学堂中“黄色”实战学堂的内容。罗店镇的党员们将学堂“搬进”了田间地头中。

　　在罗店镇西吴联村村民果郭宏的苗木基地里，党员干部们面朝黄土背朝天帮助农户移植苗木，抢先将三千多棵金桔苗木在有利时节移植完毕，解了农户的“心头之忧”，实实在在为群众解决了困难。村民郭宏告诉记者，近期是苗木种植的最佳时期，由于人工缺少，基地里的苗木无法按时完成移植，眼看要错过栽种时期。这几天，镇干部和村干部来到基地，帮助他完成苗木的种植，不仅为他解决了眼前的困难，还为他节约了不少人工成本。

　　通过“三色”学堂的开展，婺城区有效解决了年轻干部理论知识不精、政策学习不透等问题，以“理论+帮带+实战”的形式，为年轻干部成长提质。据统计，婺城区自从开设“三色”学堂以来，共带动300余名年轻干部参与，推进全区干部队伍建设提质增效。