“刚加入纪委工作时，我心里真是没底，不知道该从何干起，但这段时间在‘师傅’指导下，我基本掌握了工作要点，增强了做好工作的信心。”去年刚入职的婺城区信息中心年轻干部朱畅深有感触地说。
婺城区纪委监委坚持“队伍共建、难题共解、人才共育”的理念，围绕纪检监察业务，深化拓展“室组地联合”,探索“结对子”“搭台子”“压担子”的以传促学模式。“出台《婺城区纪委区监委新进年轻干部培养锻炼制度》，制定了师徒结对传帮带工作方案，明确帮带干部职责和帮带对象责任，结合年轻纪检监察干部岗位性质、工作分工、性格特点、履职能力等，由在纪委监委工作满3年以上且任中层以上职务的阅历深、经验足、素质高、业务强的纪检监察“老兵”及班子成员“认领”2名以内年轻干部组成师徒结对，传授、培养从政之德，传承敬业之德，以带促学，共同进步，切实解决新形势下纪检监察干部本领恐慌、能力不足问题。
面对换届后乡镇纪检干部、新入职年轻干部存在的业务陌生问题，婺城区纪委监委将他们分批安排到信访、纪检监察室等科室，根据各自的个性特点、专业特长、工作经历等情况，给每位新人都找到合适的“师傅”，领他们“进门”。通过师带徒的结对模式，手把手进行传帮带，在业务能力、综合素质、个人成长等方面全方位提升和影响他们，帮助年轻干部提升综合素质，夯实理论基础、熟悉业务知识、规范工作流程、掌握技能技巧，尽快进入角色，助力年轻纪检监察干部履职能力提升。
让“执纪铁军”的“绝活儿”能够薪火相传，“师徒结对”作为培养年轻干部、加强各岗位交流的创新举措，婺城区纪委区监委对师徒结对工作提出要求，要定期听取师傅、徒弟的工作汇报，及时给予关心和指导，使师徒结对出成效。师傅要切实增强责任意识，以负责的态度，担当的精神，精湛的业务带给每位年轻干部一次全方位的“蜕变”。年轻干部要珍惜机会，迅速找准角色定位，端正态度、虚心请教、补足短板，真正学到实招、取得真经，努力提升自身综合素质。同时，还在结果运用中下足了功夫。每年进行一次结对帮带成效评估，在结对周期结束后，每一位师傅要对徒弟的现实表现进行工作鉴定，干部室作为年轻干部考核的参考依据。此外，对成效突出的师徒，将在评优评先工作中予以优先考虑；对带徒态度不认真、传授业务不负责的师傅，及学习不积极、工作态度不主动、工作作风拖沓的徒弟，将由干部室进行提醒谈话及批评教育。
“我们以师徒互学互促，互勉互进为契机，让每名年轻纪检监察干部在‘导师’教授下，成为‘张口能说、提笔能写、遇访能接、有案能办’的业务骨干，推动年轻纪检监察干部从‘门外汉’迅速成长为工作上的‘行家里手’。”婺城区纪委监委相关负责人表示。(通讯员 黄颖朝 陈强)
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