婺城区推行“一线育苗” 助力年轻干部成长成才

　　本报讯(通讯员 何曙晗 冯超凡)“在城市更新项目中，我经常跟随组长深入基层做工作，在完成签约的那一刻，我的内心充满了成就感，同时也成长了许多。”近日，婺城区城东街道年轻干部徐有科兴奋地说。

　　近年来，婺城区大力推行“一线育苗”行动，充分发挥组织选人优势，坚持把一线攻坚主战场作为培养锻炼年轻干部的大赛场，紧密围绕“一带七心”发展需要选干部、育干部、管干部、用干部，着力实现社会发展与干部成长互促双赢。

　　在靶向育苗方面，婺城区紧盯年轻干部本领弱项，深入实施干部专业提升计划，开设“年轻干部成长训练营”，依托6支专业干部团队，采取高校深造学、导师帮带学、专班实践学、顶岗跟班学、团队互促学、专题系列学“六学”模式，举办“经济稳进提质”、应急处突、交通运输等专业培训班44期，截至目前累计培训850余人次，帮助年轻干部及时填补知识空缺、强化专业素养。

　　在压担蹲苗方面，婺城区推行一线实践锻炼的培养模式，结合区情实际，将全区重点工作围绕经济发展、除险保安、乡村振兴等分为“三大类九场景”，择优选派有发展潜力的年轻干部到攻坚一线磨炼。今年以来，发布“应急使命”演习筹办、项目招引、一线征迁等攻坚榜单11张，采取个人竞榜、组织点榜方式遴选230名优秀年轻干部集结一线。同时，实施年轻干部帮扶计划，由区领导、部门“一把手”“老乡镇”等组成导师团，帮助协调解决困难、改进工作方法。

　　在优苗优用方面，婺城区坚持用考结合，建立部委班子分组分区域领域蹲点访谈机制，开展“一线识金选将”专项考察，全程纪实、立体识别、精准画像年轻干部一线攻坚实绩实效，对在项目攻坚一线表现突出的年轻干部及时给予奖励，推动及时奖励与评优评先、职务职级晋升等挂钩，营造比学赶超的拼闯氛围。今年以来，将86名表现优秀年轻干部纳入梯队储备库，10名年轻干部获评及时奖励，提拔9名敢担当善作为、能力强表现优的干部。

　　婺城区的“一线育苗”行动不仅为年轻干部提供了成长的土壤和舞台，也为区域高质量发展注入了新的活力和动力。下一步，婺城区将继续深化这一行动，为更多年轻干部提供成长机会，推动区域经济社会持续健康发展。