婺城多措并举培育人才成长沃土

　　本报讯(记者 张苑)日前，由婺城区人力社保局组织的HR成长计划系列活动——标杆企业探访之旅圆满落幕，近30家企业的人力资源从业者走进吉利集团、浙大网新科创集团，开展了一场思想碰撞与实践启迪的深度学习。

　　“这次活动让我们实地看到了理论如何落地，对我们很有启发。我们还认识了一群优秀的同行，以后遇到难题知道找谁探讨了！”金华德仁康复辅具有限公司企业人事经理刘美娇说。

　　婺城区人力社保局人才科负责人张康美介绍，活动旨在搭建婺城区人力资源高水平交流平台，通过实地考察、深度对话、智慧共享，汲取前沿企业人力资源管理理念与实战精髓，提升我区人才管理水平。

　　而这场以“名企赋能，HR共建”为抓手的活动，只是婺城区人力社保局打造高质量学习交流平台、链接优质资源、赋能企业人力资源管理水平整体跃升，进而优化营商环境的系列举措之一。近年来，婺城区高度重视人才工作，围绕“引才、育才、留才、用才”四大关键环节，在人才政策、企业引才、平台建设、人才服务等方面推出一系列务实举措，以“真金白银+真情实意”构建“引育用留”全链条生态。去年，婺城持续打造“智汇婺城”品牌，吸引近1.5万名大学生返乡就业，人才工作成效显著。

　　为推动惠企惠民政策精准落地，婺城区人力社保局此前组织召开政策宣讲会，120余家用人单位参会。会上，婺城产业人才学院、“校企通”智能AI引才平台等近两年重点打造的创新型人才引育平台率先推介；各科室工作人员化身“宣讲员”，聚焦人才、就业创业、职业技能培训等政策，通过解读、案例剖析、现场答疑“三位一体”模式，让政策从“纸面”落到“实处”。

　　在精准对接方面，婺城区人力社保局还邀请辖区内10家智能智造、数字经济领域的优质重点企业招才团队，在区党群服务中心与30名浙江师范大学优秀学子面对面交流——这些学子是根据企业需求定向邀请的，有效提升了才企对接效率。

　　“我们基本保持每月一场活动的频率，除了线下的HR沙龙、人才对接活动，线上还组建了人社政策服务微信群，通过系列‘组合拳’推进招才引才工作。”张康美表示，将持续深耕人才工作，让婺城人才成长沃土更肥沃。