婺城区委根据工作需要和本人意愿，将全区97名退出领导岗位干部分编到5个工作组，参与区委区政府的中心工作。这是区委赋予退出相关领导岗位干部的一项全新任务，也是退出领导岗位干部职业生涯中特殊的一班岗。广大退出领导岗位干部应主动作为、积极有为，做到“退位不退志”、“退位不退岗”、“退位不退休”、“退位不退管”，保持工作活力，为经济社会发展继续作出贡献。
近年来，随着干部人事制度改革的推进，因年龄等原因从领导岗位退居“二线”干部不断增多。对这批干部的管理使用，由于存在制度上的盲区和漏洞，导致相当一部分人员作用得不到有效发挥。怎样调动退出现职领导干部干事创业的积极性，是新形势下深化干部人事制度改革的重大课题。区委结合我区干部队伍建设实际，专门制定了《关于退出领导岗位干部分类管理和组团服务的意见》，从管理制度、工作机制、政治待遇等方面着手，探索创新，努力使退出现职领导干部管理工作逐步走上规范化、制度化的轨道。
退出现职领导干部是党政干部队伍的重要组成部分，是难得的人才资源。管好用好退出现职领导干部，充分发挥他们的特长和优势，对于深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，充分调动方方面面的积极性，促进经济社会发展具有重要的意义。为此，我们一定要高度重视，破除思想障碍，更新观念，深刻认识退出现职领导干部不是包袱是“宝贝”，树立如获至宝的理念；退出现职领导干部只是退位不是退休，树立再立新功的理念；退出现职领导干部不能放任自流而要纳入主流管理，树立一视同仁的理念。
如何充分发挥退出现职领导干部干事创业的特殊作用，要求我们一定要做到，对退出现职领导干部在政治上要尊重，以增强荣誉感来促使他们继续保持工作活力。在生活上要落实保障，以组织的真心关爱来促使他们继续保持工作活力。在工作上要搭建平台，以个人价值的实现来促使他们继续保持工作活力。在考核上要宽严相济，以强化激励来促使他们继续保持工作活力。同时在创新管理上要切合实际，做到激励为主，实行柔性管理、严格考核、激励先进。只有做到在政治上尊重、工作上支持、生活上关心，最大限度地解除他们的后顾之忧，才能充分发挥退出现职领导干部的作用。
对退出现职领导干部实行集中管理是一项探索性、创新性的工作。各有关部门特别是各牵头单位要切实加强领导、通力合作、密切配合，力求做到人尽其才、才尽其用，共同把这项工作抓紧抓好、抓出成效，使这些老同志为推进婺城科学发展、跨越提升再立新功、再创佳绩！
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