怀孕身体不适请假被扣工资？单位要求女职工生娃要错开时间？……如果以后你再碰到这样的问题，别担心。6月1日起，新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)正式实施。新规中，在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、特殊期间待遇以及用人单位义务等方面都作出了细化规定，从细微处为女性撑起“保护伞”。
为此，记者向婺城区总工会了解情况，请他们解读新《办法》中的几大亮点。
据区总工会相关工作人员介绍，新《办法》中，最引人关注的就是对孕期女职工的一系列福利提升。在原《办法》中，女职工正常分娩的，其产假不少于90天。这次出台的《办法》中则明确规定，女职工生育后享受产假98天。符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
在孕期保护方面，新《办法》规定，用人单位应当给予孕期女职工下列保护：在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；实行劳动定额的，适当减少其劳动量；根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动。同时，明确女职工怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，用人单位在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
“以前，很多生育完的女职工回到工作岗位后，由于处在哺乳期，还有诸多生理上的不便，考虑到她们的需要，在《办法》中，也有了更多贴心的设置。”区总工会工作人员介绍，新《办法》提出，对于女职工较多的用人单位，应当设置专门的卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；女职工人数较多且存在用厕困难的，应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。
除此之外，新《办法》在就业歧视、限制生育、失业妇女补助等方面也有了更人性化的设置。
如明确了妇女享有与男子平等的劳动就业权利，除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，招聘、裁员等都不得歧视妇女。签劳动合同或聘用合同时，用人单位与女职工不能有限制结婚，生育和缩减产假的约定。
一旦在职场遭遇不公待遇，女职工也可依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉。
另外，失业妇女也有了生育补助。对于上班族女职工，参加了生育保险，就能领到生育保险支付的生育津贴，没有参加生育保险，也不用担心，用人单位按照产前工资标准发放；没有工作的失业妇女在领取失业保险期间符合计生规定的可以向市、县(市、区)劳动就业服务机构申请相当于本人3个月失业保险金的生育补助。全职妈妈等未就业妇女，如果配偶已经参加生育保险的，也可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
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