婺城深化跨区域物流人才共育新模式

　　本报讯(记者 姚婷文)日前，在义乌综保区的金华代塔供应链管理有限公司智能仓储中心内，来自江西高校的“00后”学员李良涛在带教老师孙凯悦的指导下，对仓储包裹熟练地进行人工抽检。

　　这一幕，正是婺城区产业人才学院继“蔚蓝计划”一期机电专业学员扎根婺城企业后，实行二期跨区县合作的生动实践。

　　近日，婺城区产业人才学院、区人才发展集团组织走访企业，对联合培养的“蔚蓝计划”二期学员展开专项回访。作为婺城主导的首次跨区县产教合作实践，该项目将江西职教资源、婺城产教融合机制与义乌跨境电商供应链需求精准对接，不仅为对应地域产业协同注入人才动能，更构建起“跨区域、强适配、全链条”的人才共育新模式。

　　供需对接跨区共育

　　作为金华主城区，婺城高质量推进“公铁水”联运、港产城融合专项规划编制，物流产业不断提速升级。但产业快速发展背后，人才短板日益凸显，即婺城智慧物流与义乌跨境供应链领域均存在复合型人才缺口，尤其是掌握智能仓储运营、RCEP跨境物流规则、多式联运调度的技能人才供给缺口显著。

　　与此同时，江西高校作为“蔚蓝计划”长期合作伙伴，在物流管理专业已形成成熟的教学体系，每年培养数百名专业人才，却面临本地产业吸纳能力不足、毕业生跨省就业信息不畅的困境。

　　为破解这一跨区域“用工荒”“就业难”的结构性矛盾，婺城区主动创新协作模式。今年7月，婺城区产业人才学院联合江西高校、金华代塔供应链管理有限公司，启动物流专业联合培养，学员开启“理论筑基—跨境实操—课题攻坚”的工学交替之旅，实训内容精准对接义乌综保区跨境电商物流、智能仓配等核心需求。

　　“跨区县合作是‘蔚蓝计划’的一次战略升级。”婺城城发集团下属人才发展集团“蔚蓝计划”负责人潘菁颖说，“婺城成熟的产教融合机制，与义乌作为跨境物流枢纽的产业优势形成互补，再加上江西优质的职教资源，三者构建起‘培育载体—产业需求—人才供给’的闭环，既响应政策导向，更为跨区域人才适配难题提供了婺城答案。”

　　工学融合定制赋能

　　“蔚蓝计划”二期在一期“三阶递进”培养模式基础上，结合了物流专业特性与跨区域协作需求完成定制化升级，形成可落地的解决方案反哺企业。

　　“相比传统招聘的毕业生，‘蔚蓝计划’学员的岗位适配性超出预期。”金华代塔供应链管理有限公司人力行政经理金苏芬介绍，公司自主研发的WMS系统，学员在短时间就能熟练掌握操作流程，现已能独立处理包裹订单，“相较于传统社招人员，‘蔚蓝计划’的培养模式，更契合我们拓展跨境供应链业务的人才需求。”

　　学员李良涛分享了他的成长：“学校系统教了跨境物流理论，企业师傅带我们实操报关报检流程，现在我能独立完成RCEP的订单履约全流程。跨区县实习让我接触到一线跨境物流场景，这种‘理论+实战’的模式特别管用。”目前，二期学员已全部获得企业预录用意向。

　　共赢见效模式扩容

　　“蔚蓝计划”二期的跨区县实践，实现了校地企生多方共赢。对婺城而言，区产业人才学院、区人才发展集团主导的“蔚蓝计划”二期，创新探索出“人才培育输出+产业需求导入”的跨区域合作模式，为区域人才工作提供了可复制经验；对企业来说，定制化人才精准匹配跨境物流产业需求，有效降低了招聘成本与人才培养周期；对江西高校的学生而言，通过体验真实跨境物流项目，帮助他们沉浸式跨越就业障碍，开启职业发展新征程。

　　“跨区县合作的成功，验证了‘蔚蓝计划’模式的可扩展性。”潘菁颖介绍，下一步，项目将联合江西、云南等地10余所重点职校的多个专业，共建产业学院集群，重点支持实训基地共建、定制课程开发与“双师型”教师队伍建设，强化“招生—培养—输送—就业”全周期闭环机制。

　　据了解，截至今年11月底，“蔚蓝计划”已累计向企业培养输送专业学员500余名。接下来，“蔚蓝计划”将在持续为本地企业输送优质人才的同时，向婺城周边区县企业推广跨区域合作模式，逐步形成可复制的跨省域人才链解决方案，为长三角地区跨区域产教融合、人才协同发展提供婺城样本。