婺城精准施策助力企业“开门红”

　　本报消息(记者周垚、通讯员邵凯)“企业什么都给我准备好，我拎包上岗，第二天就上班了。”昨日，在浙江万里扬股份有限公司的车间内，来自宁夏西吉的小伙子马风明在生产线上操作。

　　近日，婺城区人社局组织10家缺工企业，远赴宁夏西吉开展招聘，万里扬最终招回20名西吉新员工。到达公司后，公司不仅给他们安排好宿舍和生活用品，还为他们配备了师傅，帮助其熟悉岗位，快速进入工作状态。看着这20名新员工熟练地在设备上操作，招聘经理谢敏十分高兴地说：“特别感谢两地政府能够提供这样的机会，我们的用工难题得到缓解。”

　　这次跨省招聘，婺城区人力社保局早有谋划，组建用工保障专班。通过掌握企业实时动态用工底数，利用大数据技术分析后，婺城积极对接宁夏、贵州等地人社部门签订劳务合作协议。这次从西吉同时到达婺城的务工人员，还有280人。他们均乘坐婺城“点对点”专车，实现下车即上岗。

　　除政企组团走出去招来外省员工，婺城区出台助企稳岗举措稳定老员工，直播带岗云招聘打通求职渠道，广发“求贤令”引回人才，就地就近招聘拉回本地员工，全面兜底企业用工保障，助力企业“开门红”。在总结去年复工复产工作经验基础上，婺城区制定出台《助企稳岗补助八条惠民惠企举措》，主动靠前服务，简化政策兑现流程，让企业和务工者切实感受到婺城保障用工的决心。特别是针对一些企业急需紧缺的优秀人才，婺城区加大引才政策力度，出台人才强区9条意见，运用互联网、人工智能等技术，设立企业独立招聘后台，进一步拓展“求贤令”发布渠道。

　　2月24日，“春风暖心就在婺城”2021直播带岗云招聘活动中，13家婺城知名企业相关负责人，通过直播平台向优秀人才发出邀请。直播通过PPT展示+现场互动的模式，有力破除岗位供求信息不对称的求职招聘难题。其间，企业收到简历80余份，线上求职咨询2000余条，共吸引浏览量21.75万人次，点赞数4.5万，网络招聘会专题浏览量较往年增加五倍以上。

　　“之前都是线下招聘，线上招聘很新颖，也很吸引人，更能吸引青年才俊到企业发展。”在活动中与多名求职者达成就业意向后，金华捷科工具有限公司副总经理马飞燕说。

　　线下招聘会也在同步进行。今年以来，婺城区组织10余场乡镇(街道)就地就近招聘会，吸引万余名本地求职人员，为600余家企业缓解用工难题，精准助推本地农民工就业。

　　在精准施策下，婺城企业员工返岗率超100%，新增就业岗位3010人，较上年同期增长260%，总体用工形势较好。