需要更多"三沉"式干部
当前，我们正在全面贯彻落实中央精神，着力二、三产业共同推进、调整优化产业结构，着力统筹城乡发展、加快岛内外一体化建设，全力推进经济发展方式转变。实现这些目标任务，干部是关键。
我们的干部队伍总体上是有战斗力和创造力的，但也有一些“应付”式的干部，对情况不明不白、看问题不深不透、做事情不痛不痒，这样下去怎么得了？你“应付”工作、“应付”组织、“应付”群众，那么组织上就只好先“对不起”你。因此，迫切要求广大干部转变作风、提高素质，做到“四个提升”。
要提升观念。干部一定要有全局意识，以大海一样的胸襟、境界和气势来谋划发展，自觉把工作放到科学发展大局中去定位、去推进。要有干事创业的追求，干部就是“干事”，一方面是名词的“干事”，就是必须当好人民群众的“干事”，真心诚意地为人民服务；另一方面是动词的“干事”，就是要真正想干事、敢干事、会干事、干成事。
要提升能力。干部要有“两把刷子”：一把是坐下来能研究问题、提出思路、拿出办法，另一把是走出去能协调工作、解决矛盾、办好事情。这就要求每一个干部自觉地加强学习和实践锻炼，要求我们大力加强学习型党组织建设，着力提高广大干部的战略思维、创新思维、辩证思维能力。
要提升作风。广大干部要真正沉下心、沉下身、沉下力，扎实推进改革、发展、稳定各项工作。沉下心，就是要真正把心思放下去、沉下去，怀着感情、带着责任，真心诚意为群众办实事解难事，一心一意为发展谋思路找出路；沉下身，就是要走出机关，深入基层去体察民情、体验民生、体
会民意，问政于民、问需于民、问计于民；沉下力，就是要把时间和精力都放在抓工作落实上，亲力亲为、尽心尽力，务求干一件成一件、见效一件。
要提升实效。就是要实干实效，干工作不搞形式主义，不做表面文章，敢于负责、一抓到底、务求见效。一个好的干部，并不是他比别人有多少特异之处，而是他想问题、做事情总是比别人多思考一点、多用心一点、多负责一点，多了这几个“一点”，工作成效就会大不一样，工作水平也就大不一样。
——资料来源：2010年3月17日《人民日报》
文化论坛
经济上创造奇迹，文化上创造辉煌
连日来，发挥文化产业优结构、扩消费、增就业、促跨越、可持续的独特优势，为加快经济发展方式转变作出新贡献，成为今年两会内外热议的一个话题。
文化不仅是一种精神力量，也是生产力。发展文化产业，是转变经济发展方式、调整经济结构的重要战略支点。党的十六大以来，我们以科学发展观统领文化建设，把文化建设纳入经济社会发展全局，将发展文化产业提升到增强国家竞争力的战略高度，着力解决影响和制约文化科学发展的突出问题，着力构建有利于文化科学发展的体制机制，推动社会主义文化大发展大繁荣，对文化产业发展在思想认识上有了新的飞跃。
在加快经济社会发展，推进现代化建设进程中，我们积极规划文化产业发展战略，重组文化产业结构，文化体制改革取得积极进展，文化产业活力大大增强，文化事业和文化产业步入协调快速发展的良性轨道。从2003年起，我国文化产业增加值增幅高于同期GDP增幅5到6个百分点，增长势头明显快于一般经济领域。北京、上海、广东、云南、湖南等省市文化产业增加值占GDP的比重已超过5%，成为当地经济的支柱产业。特别是在应对国际金融危机冲击中，文化产业逆势而上，2009年我国电影票房收入超过62亿元，同比增长42%，跃居世界第三；新闻出版业总产值突破万亿元大关，比上年增长20%，文化产业日益成为经济发展的新引擎。实践充分证明，发展文化产业，有利于优化经济结构和产业结构，有利于拉动居民消费结构升级，有利于扩大就业和创业，它不仅关系文化本身的发展，而且关系贯彻科学发展的全局，对于实现全面建设小康社会的目标具有十分重要的意义。
当前，经济社会发展跃上新水平、进入新阶段，进一步增强深化文化体制改革、发展文化产业的自觉性，进一步发挥文化产业在加快转变经济发展方式、调整经济结构中的独特作用，文化产业发展面临新的重大任务和战略机遇。
从需求结构调整的角度看，根据国际经验，当人均GDP超过3000美元时，居民消费将由生存型、温饱型向小康型、享受型转变。按此标准，我国文化消费支出总量应该达到4万亿元以上，而目前尚不足1万亿元，居民文化消费的潜力还远未得到释放。在高度重视发展公益性文化事业的同时，把不断满足人民日益增长的多样化、多层次、多方面精神文化需求作为扩大内需的重要组成部分，文化产业大有可为。
从供给结构调整的角度看，提高制造业的核心竞争力，大力发展战略性新兴产业，不断提高服务业发展质量和水平，无不与文化产业的发展息息相关。发挥文化产业易与新技术对接、创新应变能力强的优势，拓宽服务消费，加强和改善服务业的供给能力，培育新的文化业态，推动“中国制造”向“中国创造”转型，文化产业有着广阔的发展空间。
文化，不仅是国家腾飞的软实力，也是科学发展的硬支撑。以文化为驱动力，依托中华民族优秀文化传统和深厚文化底蕴，肩负拉动消费、促进和谐、增强信心、推动科学发展的神圣使命，中国文化产业的发展，一定会进一步推动文化与经济的融合，推动经济进入更高发展阶段，形成可持续发展和持续创造财富的能力，在经济上创造奇迹，在文化上创造辉煌。
——资料来源：2010年3月10日《人民日报》
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实报必查查实必究失职追责
日前，河北省纪委通报了查处石家庄团市委原副书记王亚丽造假骗官案的最新进展。王亚丽及帮她骗官、谋财的9名干部已被移送司法机关。对其他涉案人员，也正在深入调查之中。这起案件是由有关部门根据群众实名举报严肃查处的，体现了实报必查、查实必究、失职追责的坚决态度，体现了坚决整治用人上不正之风的战斗精神。广大干部群众无不为之拍手称快。
王亚丽不择手段、造假骗官长达10多年，尽管她机关算尽，但终究没能逃脱人民群众雪亮的眼睛。正所谓假的真不了、真的假不了，任何人试图靠欺骗手段谋取官位，可能得逞一时，但绝不会得逞一世。同时，这也启示我们，整治用人上不正之风，必须充分发挥群众监督的力量。对群众举报特别是实名举报，要举报一起、查处一起，以实际行动取信于民。
王亚丽造假骗官之所以多次得手，主要是少数干部不负责任、不讲原则，甚至提供帮助造成的。这些干部，有的是工作不细、把关不严，有的是迫于压力、不敢较真，有的是心存杂念、讨好卖好，有的是权钱交易、明知故犯。尽管他们的动机、情节、性质不一，但都给党的形象抹了黑，严重损害了选人用人的公信力。这次处理9名干部再次表明，不管是什么人，一旦违纪违法，都必将受到严肃处理；一旦失职失责，都要对后果负责任。
王亚丽造假骗官案件的发生，突出暴露了一些地方干部人事工作纪律松弛的问题。各级组织人事部门要举一反三，认真清查干部工作中的薄弱环节，整肃干部人事工作纪律，坚决堵塞投机者钻营的漏洞。所有组织人事工作干部，都要增强原则性、责任心和纪律性，不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑，严把选人用人关，以铁的纪律保证选人用人风清气正。
——资料来源：2010年3月16日《人民日报》
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