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　　维权帮扶组织网络进一步健全，维权工作形成新格局。坚持以职工为本，以职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，努力做好新形势下职工群众工作，推动职工维权机制建设，巩固和发展职工队伍团结稳定的良好局面。

　　(一)工资集体协商工作逐步推进。认真贯彻中央、省、市《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，按照“以点带面，循序渐进”的工作思路，积极推动工资集体协商制度。2011年我区制定了《婺城区推进企业集体合同工资集体协商工作实施方案》，成立由区政府联系领导任组长、相关部门负责人为成员的工资集体协商工作领导小组，并到温岭进行考察，学习先进地区推行工资集体协商制度的主要做法和经验，举办工资集体协商工作培训会。同年10月，全市工资集体协商工作现场交流会在我区召开，会议介绍总结了我区开展工资集体协商制度的工作经验，并在市委《每日一讯》上加以刊登，得到市领导的肯定。目前已单独建立工会的企业工资集体协议签订率达到了90%以上，促进职工工资收入、企业效益和经济社会发展水平同步增长。

　　(二)工会劳动保护工作不断重视。各级工会深入开展“安康杯”竞赛活动，参与企业开展安全生产督查500多次，提出整改意见1850多条，有力地促进企业安全生产，维护和保障职工的生命安全健康权益。区总工会每年开展“送法律到企业”活动，通过发放宣传资料、安全事故图片展、文艺演出等形式，提高广大企业和职工的安全意识，有效减少安全事故的发生。浙江虎鹰水泥有限公司获得全国“安康杯”竞赛活动先进集体的荣誉称号。

　　(三)社会化维权制度继续深化。建立工会与政府联席会议制度，配合人大、政协和劳动保障等部门开展劳动执法检查及专题视察、调研，使源头参与社会化维权的力度进一步加大。与区人力社保局、区企业联合会/企业家协会和区工商联组成三方协商工作领导小组，联合开展劳动争议纠纷和不稳定隐患的专项排查工作，协调和处理涉及职工劳动安全和保护的相关事件，减少和避免职业危害和重大安全事故。开展清欠农民工工资、外来务工人员春节平安返乡、团拜会等活动，竭诚为职工服务，维护职工切身利益。2011年10月份，乐购超市发生劳资纠纷，我区工会主动参与，与相关部门相配合，夜以继日圆满调处了劳资纠纷。各乡镇(街道)劳动调解组织受理劳动争议、劳资纠纷等案件1000余起，涉案金额1200多万元，有效维护了职工的合法权益和企业的正当利益。

　　(四)企业劳动关系更加和谐。以发展和谐劳动关系为主线，开展劳动关系、环境关系、社会关系“三位一体”的和谐企业创建工作，夯实劳动关系基础，促进劳动关系和谐，保持职工队伍的团结稳定。目前，全区已开展五轮“劳动关系和谐企业”创建评比活动，有32家企业分别获得省、市、区级“劳动关系和谐企业”称号。其中金华市新桥五金厂、金华越尔工艺品有限公司荣获省级劳动关系和谐企业称号。企业厂务公开和职代会制度也不断推进，全区的事业单位普遍建立院(校)务公开和职代会制度，单独建会的非公有制企业职代会建制率达到90%以上；区域性职代会逐步推广，琅琊镇区域性职代会制度走在全市的前列，工作经验在全市得到推广。