2012年以来，婺城区党建工作紧紧围绕全区工作大局，突出重点，统筹兼顾，狠抓落实，以改革创新的精神推进各项工作，取得了显著成效。

　　“婺城先锋”创先争优活动扎实推进

　　“全面完成先锋承诺，大力培育先锋典型，着力提升服务效能。”创先争优活动的扎实推进是婺城区着力夯实党的基层基础建设的亮点之一。2012年，婺城区以“创先争优勇当婺城先锋，凝心聚力加快现代化中心城市核心区建设”为实践载体，牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，组织引导基层党组织和党员创先进、争优秀，创先争优活动各项任务全面完成，取得了积极成效。

　　目前，全区1057个基层党组织和26471名党员已基本实现承诺全覆盖，承诺事项达五万多个。通过引导广大党员干部深入重点项目建设一线克难攻坚创先争优，评选产生了12个“攻坚克难先进党组织”和20名“攻坚克难优秀共产党员”，全区60%以上的基层党组织建成服务型基层党组织。

　　基层组织战斗力显著提升

　　2012年，是中央确定的基层组织建设年，为着力夯实党的组织基础，婺城区根据市委“五星争创”活动的要求，深入开展了村级组织集中教育整顿活动。对全区1184个基层党组织进行分类定级的基础上，重点对全区村级组织特别是排摸确定的49个后进村进行集中教育整顿，通过采取28名区级党员领导干部领衔整顿，36个区机关部门联系帮建，选派31名“第一书记”蹲点指导，“四星”、“五星”级村党组织与后进村结对共建，探索“五型八法”富村模式发展村级集体经济等方式推动后进村晋位升级。

　　在全面开展农村“两富”局级指导员工作的基础上，积极构建以“难事集中会诊制度、分片工作例会制度、‘村情手记’制度和评先推优办法’为主要内容的“三制度一办法”工作体系，促进农村“两富”指导工作长效化发展。截至目前，全区现已召开各个层面集中“会诊”187次，工作例会58次，解决重点疑难问题36个。

　　同时，婺城区统筹推进党的基层组织建设和两新组织党建工作，通过开展“两新”党建工作“10+10”行动，探索建立10个联系点和10个示范点，以点带面，整体推进，促进资源整合，提升整体水平。通过组织10家企业面向全省公开招聘引进一批“红色CEO”，给非公企业充实配备一批党组织书记和党务工作者；选派247名党建指导员和11名退二线干部到“两新”组织担任指导员，进一步配强党务工作者队伍。

　　干部队伍建设整体推进

　　2012年，婺城区圆满完成区乡两级换届选举工作，实现了组织意图和群众意愿的有机结合。建立完善党代表任期制，全面推行代表提案制度，区第六次党代会期间，共收到提案72件，立案70件，党代表的作用得到有效发挥。

　　在统筹做好干部人事调整工作的基础上，婺城区共对机关领导班子288人次和乡镇领导班子48人次进行了调整，进一步优化领导班子结构。重视选拔有基层岗位工作经历的干部，加强对干部在完成急难险重任务中实绩表现的了解与考察，重点对参与国家重点工程杭长客专城区段的工作组和四个街道的87名干部进行了专项考察，13名干部因完成任务出色、表现优秀予以提拔使用或转任重要岗位。

　　积极推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，首次组织面向全区乡镇副书记公开比选3名乡镇长，通过实施“三推荐三比晒三差额”，努力让干得好的能考得上，受到中组部领导的批示肯定和基层干部群众的普遍认可。同时，婺城区认真做好市县联合竞争性选拔干部工作，努力使竞争性选拔干部成为常态。积极探索退出领导岗位干部队伍管理使用办法，对全区97名退出岗位干部实施分类管理。并认真做好换届后干部培训工作。

　　2012年，我区还切实把培育组工文化、深化基层服务和打造阳光组工作为工作重心，扎实推动“婺城先锋”创先争优，组织开展微博提升月、组织部长微博在线访谈等各项活动，截止目前，“婺城先锋”微博累计粉丝量已达14万余人，发帖量8000余条，并在“全省推进组织系统政务微博工作座谈会”上得到省委组织部长蔡奇的表扬和肯定。

　　与此同时，我区深入贯彻落实“十二五”人才规划，大力实施人才强区战略。整合各方力量，加大人才引进力度。健全引才服务体系，把人才工作联络员制度延伸到园区、乡镇(街道)、重点部门、重点企业，建立四位一体的引才服务体系。