民主推荐市管副职后备干部人选

　　昨天上午，婺城区委书记陈晓主持召开全区领导干部会议，民主推荐市管副职后备干部人选。会议就市管副职后备干部人选推荐的基本要求、资格条件、结构要求作了重点说明。陈晓在会上强调，要按照“德才兼备、以德为先”的标准，客观公正地评价干部，真正把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过的干部推荐出来，为加快推进“两富”现代化婺城建设提供坚强的组织保证。

　　婺城区市管副职后备干部人选推荐名额为27名。根据市委组织部的要求，市管副职后备干部人选要符合相关的结构要求:以35周岁至40周岁的干部为主体，35周岁以下的年轻干部要占20%以上，其中“85后”年轻干部要占5%左右;县(市、区)女干部不少于总数的20%，非中共党员干部不少于总数的10%;高学历干部(硕士研究生以上)应有一定数量。按照结构要求，35岁以下要推荐6名以上，其中1985年以后出生的干部要有1名;女干部不少于6名;党外干部不少于3名。

　　陈晓指出，后备干部作为党政领导的后备军，要在年龄上形成合理的梯次结构，要具备科学的性别结构、党派结构，既要符合干部人事规划纲要和事业发展的基本要求，又要符合基层干部队伍的实际情况。大家在推荐的时候，要注重把握好结构要求，既要有各方面条件比较成熟、工作出色、能力突出、作风优良的近期可提拔使用的人选，也要有发展潜力比较大、适应能力比较强、各方面表现积极、更加年轻的干部，还要注意积极推荐条件比较成熟的女干部和党外干部。

　　陈晓对做好市管副职后备干部人选的民主推荐工作提出四点要求:一要增强政治责任感，客观公正地行使民主权利;要以对党和人民高度负责、对事业高度负责、对干部高度负责的态度，讲党性，顾大局，独立思考，出以公心，真实表达个人意见，认真审慎地行使自己的民主权利。二要严肃组织纪律，共同维护风清气正的选人用人环境;要坚决防止和纠正干部考察工作中的不正之风，对拉票行为，发现一起，查处一起，决不手软，典型案例要予以通报。三要加强教育引导，大家要以平和的心态，正确对待后备干部集中调整工作，自觉服从组织挑选，正确对待干部群众的推荐。四要坚持统筹推进，切实做好各项重点工作。当前，年初制定的各项工作任务进入了全面实施阶段，希望大家统筹安排好各项工作，在协助做好后备干部调整工作的同时，把主要精力放到保持经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定、落实当前各项工作上来。

　　区四套班子领导，区人武部部长、法院院长、检察院检察长、区公安分局政委;担任过正县级领导职务的老同志和本届退下来的正副县级领导;区委委员、候补委员、区纪委领导成员、区机关部门和省、市垂直管理部门主要负责人，区人大、政协各办主要负责人;乡镇(街道)党政正职;婺城新城区正副职及内设机构正职，金西开发区和双龙风景区正副职、党工委委员及内设机构正职，仙源湖管委会、浙中信息产业园正副职参加会议。