作为企业发展的主力，员工是企业各项工作目标得以实现的直接执行者，员工的喜怒哀乐往往会影响到工作的质量和效率。金华新桥五金厂文化的培养中，“让员工快乐工作，快乐生活”成为这家企业发展的一项准则。

　　创建于1995年的金华新桥五金厂，是一家生产手工具的五金企业。自办厂以来，金华新桥五金厂通过实现民主管理，构建和谐劳动关系，实现企业持续、稳定、健康发展和员工快乐工作、快乐生活的双赢，被评为“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”。

　　以郑荣光总经理的公司管理层始终认为，无论企业的产权结构、组织管理形式、分配方式和用工形式发生怎样的变化，都必须毫不动摇地依靠职工办企业。为此，公司无论是当初的创业阶段，还是现在稳定增长的发展时期，都坚持以人为本的理念，尊重劳动，追求科学发展，为企业发展和职工成长创造公平公正公开的环境。

　　留住人才稳住“营盘”

　　“没有好的企业文化，企业就没有魂，员工就如同一盘散沙。所以我们提出了让员工快乐生活，快乐工作的理念，虽然员工流动难以避免，但是认可企业文化的员工很多都成长起来了。”

　　从一家几十人的企业壮大到如今拥有近200名员工，新桥五金的每一步成长都离不开员工的努力。公司很多员工的成长轨迹可以勾勒为：初来时胆小、羞怯，没目标，为生活而工作；工作一两年，爱笑，有梦想；工作三四年后，成为车间主任，管理的骨干，变得自信、乐观，懂得自我控制、有了目标。

　　一名员工刚来时，跟陌生人打交道都很困难，但是郑荣光看到他工作积极主动、能吃苦，有责任感，有团队合作意识，就有意栽培他，现在他已成为一名车间主任，公司大型活动也常让他组织。

　　厂里大部分员工都是外地务工人员，文化层次不高，如何让他们快速成长？郑光荣回答：“我认为，企业是一座学校，作为劳动密集型企业，应该给员工提供学习机会，创造进步的条件。”郑光荣说，虽然是生产手工具的五金企业，但企业经常会送员工出去培训，包括管理、技能和心灵成长等课程，同时积极组织野外聚餐、趣味运动会等活动。“以前，员工一下班就上网打游戏，企业举办各种活动后，给他们的生活提供了更多乐趣。现在，很多外来务工人员都在金华结婚、生子、定居。”

　　员工的“私事”就是企业的“大事”

　　在企业发展的同时，新桥五金将人文关怀融入到每位员工的成长过程中。目前，企业建立了完善的后勤保障系统，如员工子女上学、住房等都由企业协助解决。

　　2000年，王妹姣拖着行李箱来到了金华，进入五金厂打工后，一直与丈夫在外租房。去年，夫妇俩打算给老家的父母、孩子买房子，“这对我们来说本来是件好事，又可以说是坏事。”因为付不起首付，王妹姣连续一个多星期失眠了。

　　“记得那天，我尝试着走进郑厂长的办公室，没有抱任何希望。”王妹姣回忆，当时郑厂长说，只要符合政策的购房，企业就借首付。后来，她如愿从企业借到了2万元的无息贷款，解了燃眉之急。

　　现在，王妹姣只需从每个月工资中扣除一部分还贷款，生活既轻松又无后顾之忧。“企业让我有了家，有了希望，为了报答领导，我一定会很好工作！”王姣妹说，即使还完企业借的首付，也不会辞职，要一直做到退休为止。

　　除了把提高员工幸福指数作为最高追求，随着企业的发展，新桥五金厂还逐步形成了薪酬福利制度，严格按照国家政策和相关制度为职工足额缴纳各类保险，并给管理层员工配房、配车。“我们企业不推崇靠金钱留人”，郑荣光说，“新桥五金要做的是，让员工在这个平台有尊重、有自豪感，那么他自然会留下来。”

　　员工在新桥五金厂感受到了家的温馨，激发了他们的积极性、主动性和创造性，使企业发展得到了一个新的境界。企业成立18年以来，取得了“先进工商企业”、“企业资信企业”等荣誉称号。

　　边成长边学习

　　“我是一名初中生，而且还是外地人，但是厂里一视同仁，对我非常信任。每次进来，都感觉像是回到家一样。除非老板‘炒我鱿鱼’，不然我不会辞职的。”昨天上午，记者在生产车间看到了周学富。

　　1998年，周学富进入金华新桥五金厂，当时担任厂里的一名冲床工人。由于他吃苦、好学，加上技术过硬，一年后就被任命为车间主任。2002年，更被委以重任，担任分管生产的副厂长一职。后来，厂里帮他在市区买了房子，装修好免费给他居住。2008年，厂里又特地给他配了一辆专车。

　　虽然升到了管理层，但周学富每天依旧会泡在生产车间里，他说，只有常驻一线，才能及时发现员工在生活和工作中遇到的问题，帮助他们更好、更快地解决。

　　今年5月的一天，周学富像往常一样来到了生产车间，在冲床车间里，一位员工在冲字的时候冲斜了，周学富笑着走过去，帮他调整了模具，那位员工惭愧地摸了摸头。

　　周学富说，厂里坚持以人为本，不能离员工太远，才能做好服务，不但关心员工的工作，也关心员工的生活，在待遇和发展上给员工一个盼头。他介绍，厂里享受到的固定福利，包括工龄满5年和10年的员工，参加厂里组织的旅游等。

　　今年36岁的蒋小军是厂里的一名数控工人。2010年，蒋小军经朋友介绍进金华新桥五金厂工作。很快，他就发现厂里每月都会按时发放工资，而且从不拖欠。于是，他一干就是三年。“对于我们打工的人来说，最大的心愿就是不要拖欠工资。在这工作三年，我心里就踏实了三年。”蒋小军说。