拓展学习平台 创新教育方式

　　今年以来，雅畈镇党委政府紧紧围绕服务赶超发展和建设“两富”目标需要，组织开展提高镇、村干部“执行力、创新力”学习教育活动，在拓展学习平台、创新教育方式、提高学习质量、强化考核措施、增强执行力、创新力上下功夫。着力建设学习型、服务型、创新型的镇、村干部队伍，推动各项工作的落实、热点难题的破解和目标任务的完成。

　　为推动镇、村干部专注实干、善办实事、能出业绩，雅畈镇党委政府围绕“驻、知、干、考”四个环节，细化驻村要求，规范驻村职责，让镇、村干部在提高“执行力、创新力”中得到磨砺。通过设立驻村连心卡、驻村干部身份牌、驻村实绩公示表，通过建立“民情档案”、开展“民情走访”、实施“民情询问”，在一线磨砺中打造实干基因，倒逼干部认真履职干事创业。围绕“全科型”目标，从“问题”着眼，运用各种方式推动镇、村干部学习相关知识，借鉴有关经验，让镇、村干部主动适应形势变化、摸准时代脉搏、把握改革趋势、紧盯政策走向，从而凭借更全的知识、更足的底气，去实现更优的服务。

　　执行就是能力，创新就是动力，为加强镇、村干部工作能力、效率，雅畈镇着重以学习交流推进镇、村干部队伍建设。通过“夜学夜谈”、 “驻村讲坛”、 “全科学堂”等方式，结合“三改一拆”、平安创建、国土资源政策、新农村建设等工作讲解相关知识和工作业务，让镇、村干部克难攻坚有办法。建立激发自觉学习的激励约束机制，组织镇、村干部新、老结对，手把手传授、面对面帮带，加强分中心干部“培养性”交流，打造更多“狮子型”的实干式干部，从而使其在重要任务、复杂局面、敏感问题面前稳得住、看得住、有办法。

　　雅畈镇以环境激发活力，在激励宣传中强化实干导向。为加强镇、村干部执行力、创新力建设，赶超发展，雅畈镇党委、政府积极落实谈心谈话等制度，重视镇、村干部的思想建设、作风建设与感情建设。加大能力型镇、村干部的使用力度，按照每月测评、量化评分和综合评选三个步聚，开展“驻村表现”考评活动。加大镇、村干部先进典型宣传力度，形成“在一线工作光荣，在一线工作能出彩，在一线工作能得惠”的氛围，为镇、村干部扎根基层、安心工作提供正能量。通过镇党委书记、镇长授课，农村工作经验丰富的老干部辅导，帮助镇干部熟悉掌握农村工作相关政策业务知识和工作方式方法，引导镇、村干部在“三改一拆”、新农村建设、国土资源政和矛盾纠纷化解等急难险重一线加强执行力、创新力培养，培育攻坚克难有办法、化解矛盾有权威、加快发展有本事的“狮子型”干部，促进镇村干部作风转变和素质提升，推动一批急难险重任务落实，有效助推经济社会发展。