背景

　　婺城区今年的换届选举工作将探索党组织候选人产生新模式。在完善上届“两推一选”制度基础上，探索群众集中推荐模式，规定户籍人口500人以下的村，组织全体户代表和党员进行按岗定人推荐，同时将按要求提高书记、主任“一肩挑”的比例，通过设立大学生村官委员的方式，鼓励和支持优秀大学生村官通过法定程序进入村“两委”。

　　在一系列新政策的运行下，今年婺城区的村级组织换届选举工作可谓金鼓齐鸣，在试点工作紧张有序地进行之后，其余的乡镇(街道)都在积极筹备着，不敢有丝毫懈怠，竹马乡也一样。连日来，为了促进村级组织换届选举工作依法、有序、规范地开展，顺利完成换届选举工作，竹马乡党委组织联村干部深入到各个村，紧锣密鼓地进行着全乡16个行政村的换届选举前期工作。

　　选情调查摸底

　　选情调查摸底即按照组织部要求，对现任村干部的思想情况进行调查摸底。竹马乡班子成员每个人都有各自的联系村，在选情调查摸底工作中，乡班子成员到各自的联系村，与村干部进行谈心，了解他们的思想状况，并写出选情分析。

　　选情分析的主要内容为思想情况、履职情况以及群众的评价。另外，还对村里面党员情况进行深入了解，如在外党员有多少，卧病在床党员有多少，失去联系的党员有多少。了解清楚村干部和党员的情况后，再向乡里报告。今年下半年的7、8、9三个月是每月一报，从十月份开始则实行每周一报。

　　选情调查、分析可以增强乡里面对这部分党员的教育和管理，有利于选举工作顺利进行；可以让村民明白现任干部的在职期间的工作情况，使选举更加公平；同时，也为下一届选举做好准备。

　　进行述职测评

　　述职测评即联村干部组织村里召开村民代表大会，让现任村干部对三年来的履职情况进行说明，由党员和村民代表对其进行打分。

　　通过述职测评，村民可以详细掌握村干部在职期间做了哪些工作，完成地怎么样，不但起到督促村干部的作用，还能引导下一届村干部做好工作。

　　竹马乡各行政村从9月底开始述职测评工作，目前，16个行政村基本上已完成述职测评工作。

　　考察参选人员

　　联村干部进村入户，去寻找一些真心想为集体做事情，有奉献精神，作风正派的人，鼓励他们去参加村干部竞选，为选举出好的村干部做好前期工作。同时，对有参选意向的人员进行考察，确保参选人员的素质和作风都经得起考验。

　　清理村级财务

　　清理村级财务对换届选举而言意义重大，一方面，可以让村民了解村干部在职期间村里的财务情况，证明其是否清廉；另一方面，也可以给下一届村干部一本明晰的账目，有助于其开展下一步工作。

　　村级财务清理过程中首先由联村干部组织村干部对村里的财务进行自查，今年下半年7、8、9三个月每月进行报告，进入10月份以来则每周进行报告。报告后由乡里进行核查，核查结果在村公开栏公示。

　　目前，竹马乡总体态势平稳，没有查出明显有问题的账目。

　　集中宣讲政策

　　从十月份开始，竹马乡要求联村干部挨家挨户对今年换届选举的纪律、政策进行宣讲，同时，要求各村印制、粘贴宣传标语和本次金华市各县(市、区)村级组织换届选举中的违法违纪案列，下一步将通过村民代表大会进行集中宣讲。在此之前，竹马乡已通过村干部夜学夜读制度，对换届选举相关知识进行了专题学习，联村干部的宣讲将使村干部和村民更加了解今年的新制度。

　　竹马乡旨在通过宣讲政策和专题学习，让参选人员以及选民了解和掌握上级规定的选举纪律和政策，从而保证了村干部换届选举的公平、公开、公正。