在2013年的双“11”狂欢中，他收获了2000多单交易，10多万元营业额

　　20岁时，他是讲台上授业解惑的数学老师，每月拿着300多元的工资，对未来从未抱有过多幻想；30岁时，他借调成为政府部门的秘书，工作中，渐渐接触到蓬勃发展的工业，在大时代的浪潮中，毅然决定下海“捞金”；34岁时，他为年薪百万的经理职位递上辞呈，怀揣着对工业设计这一朝阳企业的希翼，吸纳贤才，以工业设计“超市模式”开启了电商发展的新模式。他，就是金华市首创五金设计有限公司总经理——康春来。

　　一次“借调”，让他看到工业浪潮中的先机

　　38岁的康春来出生于书香世家，其父亲就是一名优秀的教育工作者。20岁时，“子承父业”的康春来从西南师范毕业，分配到金华一所中学担任数学教师一职。

　　在10年的从教生涯中，康春来每天与数字、粉笔、黑板打交道，期间，结婚生子，购房还贷，对未来最大的愿望就是：拥有一辆摩托车和1万元的银行存款。

　　不过，这样波澜不惊的日子却因为一场“借调”，发生了改变。“当时，婺城区经贸局有个秘书职位空缺，到我们学校借调人才，在一番考察之后，他们最终选择了我。”

　　经贸局，顾名思义，要负责当地经济运行调节和当地工业企业管理和指导工作，协调行业结构优化，推动行业加快发展。在经贸局担任秘书期间，康春来每天要接触到大量的工业企业，对它们的发展可谓是了如指掌。看到随着改革开放步伐逐步壮大起来的工业企业，带动一批“先驱者”发家致富，这令喜欢挑战的康春来也蠢蠢欲动：“既然我对企业管理和宏观政策那么熟悉，何不借助这个浪潮‘下海’当个职业CEO(总经理)，博出一个精彩未来呢？”

　　很快，他碰到了机遇。“当时，上海一家准上市集团公司在全国进行招聘职业CEO，工资待遇非常可观，企业的发展前景也不错，我就抱着试试看的心态报了名。”转战商场，康春来没有给自己留后路，他毅然决然地向单位递了辞呈，抛掉了“铁饭碗”，轻装上阵。

　　第一次应聘，全国共有29人报名。他们或是大型企业的高管，或是高等学府的人才，职位之争异常激烈。康春来却是唯一一个没有到场的应聘者。“报名的时候，同事都说这种好事轮不到我，我也对这家公司的招聘心存疑虑，想着要到上海面试太麻烦，有什么电话里聊聊算了。”不过，这并不影响他的发挥，在与其公司副总裁一番电话交流之后，对方还专程赶到金华与康春来见了面，之后，康春来顺利进入第二轮面试。

　　第一轮卡掉了15人，第二轮剩14人，第三轮剩下7人，他轮轮挺进，这7人被编成2、2、3的小组，被派送到集团全国各个事业部进行为期一个月的学习，最终择优选出1名总经理，2名副总经理。康春来说，以前，不管是老师，还是政府部门的秘书，都是日复一日的常态化工作，但自从到了企业以后，他突然意识到自己变成了一个决策者，“底下有上千号人跟着我，如果我做得不够好，他们很可能就会丢了工作。”这就意味着，他首先要通过提高自己来带领整个团队共同进步。为此，在为期一个月的时间里，他每天坚持工作14个小时以上，像一块干涸许久的海绵吸取着各种专业知识。

　　这样的付出最终为他拔得头筹。一个月后，相比人家寥寥几页的工作报告，康春来以80页的优势获得了集团董事会的一致认可。在他的调研报告中，不仅分析了企业现状、优势、问题、对应措施和对未来的规划，还细心地制作了目录、引言和章节，整个报告就像专业机构出具的行业调研报告一样堪称完美，这也让他如愿坐上了总经理的位置。