“你们村的三务公开栏、台账资料能不能让我学习一下？镇里每次检查都说我乱，有内容，但整理起来没有系统性，闹心！”
“我也是，村里的支部活动手册记录不知道怎样才能写好。”
“还有那个党员发展的流程，我今年4月份才当村组织委员，对业务不懂，感觉一有党员要发展，就像捧着烫手山芋。”
……
村级组织换届后，白龙桥镇党委对党员管理要求更高了。面对丰富的“党建+”内容，不少村级组织员感觉无从下手。为了缓解他们的焦虑，镇党委积极打造村级组工干部的家园，创新工作例会，通过理论学习、互动交流，全力提升干部素质，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的组工干部队伍，着力推进基层党建工作。
每月12日，镇组织线干部和各村组织员汇聚一堂。镇党委制根据主题制定党日活动内容，传达当前全镇工作重点。做到理论知识月月学、上级精神人人晓，更好地服务本村党日活动和各项中心工作开展。在形式上，“组工家园”变以往“一人念、众人听”的传统学习形式为“干部讲、互相学、领导点、轮流发言”的模式，通过分享各村工作经验、实力走访交流，将“桌子、椅子、茶杯”的传统开会场地拓展到室外；通过镇党委和各村组织员双向提问，变“填鸭式”学习为“争鸣式”学习。
此外，镇党委还健全完善了学习内容、会议签到等相关制度，切实做到“三定三有”，即定时间、定人员、定主题，有提问、有交流、有笔记，将无形的学习纳入到有形的管理之中，把“软任务”变为“硬约束”，确保学习取得实效。
短短2个月下来，“组工家园”品牌已在白龙桥镇打响。
“有了组工家园，现在有困难就找镇党委和家园小伙伴们帮忙，众人拾柴火焰高啊！”
“我有时候把微信群里各村的好做法、好经验发到我们村党员干部群，他们都觉得不错。”
“是呢，这不有困难找组织，我不懂就看看组工微信群，或者直接要求在下一期的组工例会上培训一下。”
……
显然，“组工家园”为镇党委与各村之间搭建了一个更畅通的交流平台，同时也促进了各村互相交流比学赶超，形成良性竞争氛围。而对于各村组织员来说，组工家园还成了业务咨询和经验交流的场所，以及“抱团取暖”的兴趣班。现在，大家再也不用担心台账资料不会整理，不用发愁检查了。村级组织员成了各村支部的传声筒，每个村遇到问题，组织员就会在家园微信平台中提问，大家争相解答。而约定俗成的12日组工干部例会更是能得到镇党委的“权威”解答，村与村之间，各村与镇党委间的沟通更加顺畅了。
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