本报讯(记者朱慧敏)“我们把技术骨干发展成党员，把党员发展成技术骨干，通过技术骨干带动一批人成为新的技术骨干，不断提高党组织在企业精英团队的话语权，从而探索出一条党的建设与企业发展共生共赢之路，着力破解非公企业党建弱化的问题。”万里扬集团有限公司党委书记、浙江万里扬股份有限公司工会主席吴羽飞认为，党建引领、党员示范带头正成为促进企业技术创新、不断发展的重要驱动力。
“严进严出”，壮大企业党组织
万里扬集团有限公司的前身为清华实业有限公司。2003年，吴羽飞来到清华实业，担任党支部书记一职。
“如何规范发展党员，使党建工作规范日常化？”吴羽飞在反复思考后认为，“只有充分发挥党建工作的实质性作用，才能进一步助推企业发展。”为此，在发展党员工作中，他总是格外严格。工作中，他要求无论是正在接受考核的预备党员还是正式党员都要亮出身份，让群众来监督其是否做好了带头作用。
“培养党员一定要严进严出，很多时候，往往是基层工作最能体现某位党员是否符合要求，是否能够真正在岗位上起到很好的示范作用。”吴羽飞表示。为此，从2003年开始，他就制定了具体准则，从全方位考评党员，用实际行动说话。如此下来，每一位党员从积极分子到正式入党的过程都经过了工作、精神和品格上的重重考验。在党支部的精心栽培下，这些党员如今都能担任岗位上的技术核心工作，不仅自身发挥着骨干作用，还能够带动周边的员工一起努力工作，为企业发展共同努力。
成立党委，提高党员综合素质
2008年，对日益壮大的万里扬来说，小小一个支部已经远不能满足企业发展所需。为此，吴羽飞有了新目标——成立党委。于是，他跑前跑后，多方与上级组织部门进行协调，最终实现了“万里扬集团党委”的设立。如今，在万里扬一个车间就是一个党小组，“红色车间”已成为万里扬党建的一张金名片。
成立党委后，如何构建党建教育、发展平台，成了吴羽飞工作的重心。在他的牵头下，万里扬设立了公司基层党校，定期组织授课，对班子成员及党员进行党的理论知识、法律法规等学习培训，不断提高党员的政策理论水平和思想素质。同时，他还联合公司人力资源部通过专家讲座、主题研讨会等多种方式组织开展各种工作技能培训，促进党员不断提高业务水平和综合素质。每年，他还会组织全体党员到革命圣地接受红色教育，深入体验革命先辈的艰苦历程。
党建引领，增强企业凝聚力
此外，在吴羽飞的提议下，万里扬还成立了职工福利基金会，帮助解决一些员工的实际困难。公司党支部、工会等机构部门及时掌握员工状况，做好沟通协调工作，构建和谐劳动关系。技术比武、篮球赛、演讲比赛……通过组织丰富多彩的文体活动，有效缓解员工工作压力，保持员工队伍稳定性。正是这样一项项人性化的福利和举措，让更多员工家属走进、了解和支持万里扬，进一步增强了万里扬大家庭成员之间的凝聚力。
“‘党员示范岗’、‘党员亮身份’、‘党员突击队’……我们通过开展多种形式的活动，将党建紧紧融入到企业的发展当中。”吴羽飞说。各个岗位的党员都以身作则，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，既把党组织的政治优势有效地转化为促进企业发展的竞争优势，也把党员的创先争优劲头转化为引领带动普通员工干事创业的强大动力。
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