近闻，永康市把村官基本报酬发放和年终考核结果挂钩，前不久，该市试点乡镇的村党支部书记、村委会主任的基本报酬绩效考核结果公布，71名村书记、村主任有3人绩效考核为“差”，将不予发放当年绩效报酬。此举在当地所有的村干部中引起强烈震动，许多村干部感慨地说：“实行村官基本报酬与年终考核结果挂钩后，当村干部靠‘混’日子是过不了关了。”

　　把村官基本报酬发放和年终考核结果挂钩，这是农村基层组织建设中的一项有益尝试。今年，我市将全面实行农村主要干部基本报酬制度，这对提高农村干部工作积极性，促进基层组织建设，有着十分积极的意义。但是，由于各地经济发展、地理环境不同，村干部的素质和责任心也不同。有的村干部长年在外经商办厂，根本无暇顾及村里的事务；有的村干部缺乏责任感，事业心不强，他们认为，只要不违法违纪，工作中“不求有功但求无过”，谁也奈何他不了，“太平官”照当。这样，势必会给我们的基层工作带来一定的影响。

　　其实，对农村干部来讲，“无功便是过”这句话是再确切不过的了。现在各地新农村建设如火如荼，如果是因为村干部无所作为，为官几年，面貌依旧，错过发展的大好时机，就无法向群众和历史交代。俗话说：空谈误国，实干兴邦。群众历来十分憎恶只说空话、不干实事的人。实行村干部基本报酬绩效考核后，就能在“平时考核”和“民主评议”的基础上，对村主要干部在农村基层组织建设、计划生育、违章建筑和违法用地、三项制度建设、新农村建设、社会治安综合治理、民情接访等方面进行量化考评，这样就能使村干部的责、权、利三者有机结合在一起，使广大村干部按照党员干部标准严格要求，尽职尽责，为当地经济和社会发展作出贡献。