不拘一格选人才

　　──论婺城区开展竞争性选拔干部工作

　　日前，婺城区委决定开展竞争性选拔干部工作，这次公开选拔乡科级领导职位3个，其中1个岗位面向全省选拔。这是2006年以来婺城区第三次开展竞争性选拔干部工作，是深化干部人事制度改革的重要举措。

　　公开选贤、公平竞争、公正用人，是推进干部队伍专业化、年轻化，建设一支思想素质过硬、具有领导科学发展能力、能够担当重任的领导干部队伍的重要途径。党的十七届四中全会强调，要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。这次竞争性选拔干部工作，是婺城区贯彻落实十七届四中全会精神和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的一项具体行动，是深化干部人事制度改革的一次生动实践。

　　目前，我区干部队伍建设中仍存在干部来源单一、部分单位领导班子和干部队伍结构欠合理、缺乏有基层工作经验和熟悉业务的干部等问题。这次竞争性选拔干部工作，进一步扩大选人用人视野，有两个岗位是面向全区基层村(居)党组织书记、村(居)委会主任和基层一线公务员、事业单位公开选拔，有一个岗位是面向全省各级党政机关、企事业单位人员公开选拔，这必将有力地促进我区人才资源的优化配置和领导班子结构的完善，增强干部队伍的生机与活力。通过竞争性选拔的方式，从基层选拔干部充实党政机关，同时积极选拔优秀人才到基层锻炼成长，探索建立干部科学培养链，从制度上保证了“不拘一格选人才”这一可喜局面。

　　这次竞争性选拔干部工作力度大、层次多、涉及面广，选拔过程透明，将通过新闻媒体和政府门户网站全程公开相关信息，及时通报工作进展情况，选拔程序规范、科学，注重对应试人员实际工作经验、领导能力、岗位适应程度等方面的测试，面试除了邀请有关专家担任专家评委外，还将邀请部分党代表、人大代表、政协委员担任群众评委，由纪检监察机关进行全程监督，体现了干部竞争性选拔公平、公正、公开的原则。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。竞争性公开选拔为参加竞职的干部画出了一条公平竞争的起跑线，提供了一个展示才华的竞技场，相信德才兼备的优秀干部一定能在此次“赛马会”中崭露头角，脱颖而出！