为深化干部人事制度改革，加强领导班子和干部队伍建设，提高选人用人公信度。市委决定在全市范围内开展市县联合竞争性选拔干部工作。为确保选拔工作圆满完成，昨天下午，婺城区召开竞争性选拔干部工作动员会议，区委常委、组织部长蓝跃军出席会议。

　　据悉，此次竞争性选拔干部工作全市共推出95个职位，我区公开选拔乡科级领导干部3名，其中1个岗位面向全省选拔。这是2006年以来婺城区第三次开展竞争性选拔干部工作，也是深化干部人事制度改革的重要举措。同时，在选拔工作组织实施上，采取市县联动、统分结合的方式，进一步突出了竞争性选拔干部工作的实效性。

　　蓝跃军指出，开展竞争性选拔干部工作，是进一步拓宽选人视野，建设高素质领导班子和干部队伍的迫切需要；是进一步贯彻落实中央、省委《2010年—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，深化干部人事制度改革的重要举措；是顺应群众要求，进一步提高选人用人公信度和干部工作满意度的实际行动。蓝跃军要求，要坚持改革创新，正确把握竞争性选拔干部工作的新特点，严格标准程序，确保竞争性选拔干部工作的质量。要认真做好报名和资格审查工作，组织好笔试和面试工作，做好组织考察工作，确保竞争性选拔干部工作顺利开展。

　　据了解，此次竞争性选拔干部工作在7月18日至22日开展组织推荐、个人自荐和网上报名工作，7月31日笔试，8月8日面试。