2011年用工缺口达6000人以上

　　日前，记者从金西开发区人力资源中心获悉，随着岁末临近，“招工荒”现象又再度上演，用工企业求贤若渴，形势较往年并没有多大好转，企业主头疼不已。位于该开发区的梦娜袜业有限公司办公室陈主任告诉记者：“我们目前的用工缺口大概为450人，计划招工550人，庞大的缺工数目是我们现在面临的最为无奈的困境。”

　　金西开发区人力资源中心的工作人员肖志连说，这些天到中心登记招工的企业每天都有5至8家不等，企业招工人数从几名到几十名甚至上百名不等。但是寥寥无几的应聘人数与企业需求形成了鲜明对比。

　　“年底往往是招聘旺季，现在11月份却一点旺的迹象也没有。”金西开发区部分企业负责人均向记者反映。据悉，由于经济形势的好转，开发区大多企业迎来了大量订单，再加上今年一批企业的落地建设，明年金西开发区的用工需求将大幅度增长，而“招工荒”却着实给企业主们出了个大难题。仕群服饰是位于金西开发区东区的一家以生产和加工服装为主的企业，今年企业的新厂房已建成，由于扩大了生产规模，就等着“工人”这股东风，但是形势却不见好。“前几天，通过市区的劳动中介公司，以劳务派遣的形势本来可以招到几十名的工人，但是，招工形势严峻，几轮谈下来现在还不一定能招到。”仕群服饰的负责人苏长武说。

　　采访中，记者还了解到，如今为了招进工人，金西开发区的许多企业都使出了浑身解数，通过张贴招工广告、在市区多家中介公司撒网布点等方式广开招聘渠道。“确实也有专门来我们开发区找工作的，但是现在的工人对行情的了解和要求都高了。”肖志连说。据悉，连日来，到金西开发区人力资源中心登记找工作的人中，多数是冲着金西新入园的一些大企业、大项目而来。如伊利乳业就成了“香馍馍”。“昨天的十几名工人就是如此，现在工人挑企业成了普遍现象。”另外，除了挑好企业，寻求待遇和工作的相对稳定，许多工人对薪资也有明确的要求，如基本工资在1600元以上，8小时工作制，加班工资须另行计算等等。肖志连说，现在的工人越来越懂得维护和争取自己的利益，觅才不易，“伯乐”不好当。更可惜的是有的企业好不容易招了人，一年下来走的也多，如梦娜袜业，今年年初新招的1000名工人，到年底走了近一半，企业利益和员工要求无法平衡也成为制约招工的重要因素，即使参加市里举办的招聘会，也很难找到合适的人。

　　对于金西开发区来说，因其地理环境和自身配套条件的影响，招人、留人还是个大问题，但是“引才之举”已是弦上之箭，刻不容缓。“据我们统计，2010年整个开发区的用工缺口约为3000人，而2011年，面对大批企业的建成投产，用工缺口翻一倍还不止。”金西开发区管委会经济发展局的工作人员说。