“民工荒”刺激企业薪酬“涨”声一片

　　日前，记者从金西开发区人力资源中心了解，年后开发区各大企业的招工难问题依然严峻，大多企业打出了“涨薪”的招牌以吸引务工者，但是目前看来，这招的“解渴”效果并不强，大多数企业主反映，招工一年难过一年。

　　据有关人士分析，今年的“民工荒”“招工难”比以往来得早、来得猛，而农民工兄弟对新的一年里涨工资的预期更是空前强烈。这一现象在去年年底便出现端倪，当时，记者从金西开发区人力资源中心获悉，一边是求贤若渴的用工企业，一边是坐等观望的务工者，当时双方就颇有些为了薪资待遇，务工条件等僵持不下的味道，而随着“用工荒”现象的进一步凸显，看来如今妥协的一方显然是企业。

　　普工工资涨20%—30%不等

　　对于金西开发区来说，招人、留人一直以来是制约企业发展的大问题，尤其是随着开发建设的推进，2011年该区域的用工缺口将从2010年的3000多人，翻至6000多人。“很多企业主前来反映希望开发区能够组织开展一些人力资源对接会，但光寄托于此来引进大批工人，目前来看是不现实的。”开发区人力资源中心的工作人员介绍说。

　　采访中，记者了解，如今为了招进工人，金西开发区的许多企业都使出了浑身解数，通过张贴招工启事、在市区多家中介公司撒网布点等等广开招聘渠道，开发区东区的仕群服饰为了留住员工，招到员工更是开出了老员工带一名新员工在企业上班满一年给于500元奖励的措施，以提高老员工帮忙招工的积极性。

　　但最直接的措施还是涨工资。据悉，一般来说，金西开发区以往各企业8小时制的普通工人底薪约为1300—1600元不等，春节过后，这一部分工人的工资普遍调至1600—1800起。位于开发区启动区的亚轮化纤有限公司就把员工的薪水调高了约25%。

　　“基本上，年后各大企业的薪资水平都有上调，基本幅度在20%-30%。”

　　今年月薪1600元以下基本招不到人

　　“今天早上有几名务工者前来登记找工作，我们给他介绍的活轻，可是底薪是1300，人家头也不回就走了。”开发区人力资源中心的工作人员介绍说。

　　记者了解，如今，企业要是开出低于1600元底薪的工资，务工者基本不愿考虑了。而劳动力成本的上升，直接挤压了企业的生产经营利润，许多企业只能纷纷考虑如何通过产业升级转嫁这部分成本的上升。

　　开发区管委会表示，人才支持是当前急需平衡解决的一大问题，今年，开发区也将多方协调，为企业招工分忧解难。一方面，开发区将进一步完善信息服务平台，让劳动力资源与企业用工需求能够实现有效对接，同时提供更加优化的农民工就业政策环境，如帮助解决子女就学、社会保障覆盖不全面等问题。另一方面，积极引导做好各方面的就业培训，培养素质更高，能力更强的就业队伍，为企业发展，产业升级做好人才储备。