5月20日，在金西开发区人事部门的邀请下，来自湖南安化职业中专的老师参观了爱德玛厨具、梦娜袜业、金鼎织带等金西开发区入驻企业及黄土丘陵开发现场，老师们纷纷对金西的经济发展给予高度评价，表示将把对金西的美好印象带回学校，传达给毕业生，鼓励毕业生来金西就业发展。据悉，依托省内外职业学校的教学资源，立足园区企业用工需求，积极探索和推动“校企联动”的人才培养模式，充实开发区企业工源储备，是金西开发区人才工作的一个重要抓手。

　　随着金西开发区产业布局的完善，区域的人才需求缺口也日益明显。近几年来，金西开发区根据自身经济和人才发展相对滞后的实际，积极采取有效的措施，大力实施招才引智工程，助推人才成长，为当地经济社会发展注入蓬勃生机和无限动力。

　　人才是经济社会发展的第一资源。金西开发区建立了一套科学的入园企业评估体系，通过引进企业来引进人才，实现从重视资本的引进向重视智力引进转变。开发区相继出台了《关于加强项目招商工作的实施意见》、《关于新建项目建设税收保证金管理办法》等一系列招商政策，把企业的科技含量、高新技术产业、企业家素质、职工素质(含大专以上职工人数比例)作为入园的优选条件，择优引进了伊利集团等一批行业龙头企业和一批电子、集成电路制造等高新技术产业。对于已经入园的企业，开发区引导鼓励企业向大中院校“攀亲”“纳才”，推行“专家十项目”，梦娜纺织、爱德玛厨具与浙江大学科研机构联合开发新产品，提升了产品的科技含量。同时，引导企业到大中院校参加人才招聘会，引导企业招聘职业技术人才和职业经理队伍，人才状况有了明显改善。据统计，62家规上企业已吸引了749名大专以上、1297名中专毕业生就业。有高级职称34人、中级职称95人、初级职称199人。

　　既要“人才辈出”，更要“才尽其用”。为搭建人才交流和就业平台，金西开发区设立了人力资源服务中心，统筹人才招聘服务工作，并且在金西三镇设劳管所，在400人以上的行政村设立劳动保障工作站；每年以开发区名义举行企业人才和用工招聘会，还利用门户网站正常对外发布人才招聘信息，为人才就业搭建更加快捷的平台；依托九峰职业学校，对企业工种、农村劳动力开展就业转移职能技术培训，培训人数达8000多人；根据市区组织部门的要求，选送村干部参加函授学习，同时以金西讲坛为平台，邀请专家教授对村干部进行社会管理事物等行政知识培训，促进大学生村官的成长；出台政策，对企业新录用的员工，进行岗位培训，凡经有资质培训机构培训，并取得资格证书的，企业新录用的职工不论本地或外地籍的，视工种给予300-700元的培训资金补助。

　　要吸引人才、留住人才，归根结底，还是要以最优的环境吸引人才，以最大的诚意留住人才，多层面、多角度关爱人才，着力营造全社会尊才重才的良好氛围，让人才真正在金西安家落户。为此，开发区着力营造一个尊重人才，爱惜人才的良好氛围，努力改善区域内教育、文化等公共事业。同时，对企业招收的大中学生，给予协助办理入户，对引进的专业技术人员，对子女入学入托方面给予优先安排，并免交择校费。凡企业引进高级人才、硕士以上研究生，开发区不仅按政策给予经费补助，还采取部门领导联系制度，为他们解决实际问题。