工资集体协商 实现共赢发展

　　8月18日，浙江润华机电有限公司的企业方5名代表与员工方5名代表坐在了一起，针对今后员工收入保障、福利待遇、工资发放等内容，双方谈判协商，并顺利地签署了《企业工资专项集体协议》和《企业集体合同》。

　　仓管员华旭媛是润华的一名老员工，也是职工代表，这次作为由企业工会委员会提名，并经半个月公示产生的员工方代表之一，她觉得很荣幸，也深感责任重大。“这些年来，润华对员工做得很不错了，我们也希望能越来越好。”华旭媛说，在公司以前打下的良好基础上，相信通过进一步完善和规范工资集体协商制度，企业、员工都能在和谐发展中实现共赢。

　　当天，通过协商，润华女员工从今年开始，以后每隔2年都有一次免费健康体检的机会，华旭媛对于这项福利非常满意。润华工会主席曹国平告诉记者，以往企业对特殊岗位的员工会有体检机会，今后在员工福利上只会越做越好，越做越完善，因为员工才是企业的真正财富。

　　今年6月14日，白龙桥镇总工会召集镇部分大企业的工会主席座谈，就“推进工资集体协商，打造和谐劳动关系”献计献策。会后，润华工会就着手推进企业工资集体协商工作。“润华的工资集体协商之所以能如此顺利，主要得益于公司企业文化。”曹国平说，作为一家成立了20多年的老企业，润华从2000年开始搞企业文化，多年下来形成了“为员工、为客户、为股东、为社会”的“诚心润中华”核心价值观，其中，员工的利益放在首位。

　　据了解，润华已经建立了一套比较健全的收入分配体系。收入主要由基本工资和绩效工资两块构成，六年前，润华就在职工代表大会上通过“每年6月普调工资，工资增长率保持在5%~10%之间”的政策。今年6月，确定了基本工资增长6%的比例，也得到了员工的认同。“员工收入要随着日益增长的物质文化生活的需要而增长是公司定死的原则。但是我们也要让员工明白市场经济是有竞争性的，要比人家钱拿得多，就要自己做得更好。所以，今后将更加注重绩效工资的分配。”公司董事长俞芷林告诉记者。

　　据介绍，从2009年开始，润华还推出“利润共享”制，把企业每年的利润分成三个部分，在保证股东净资产回报率的前提下，将剩余利润的40%用于企业发展，60%拿出来和员工共享，按月发到工资里，进而提升员工满意率，增强企业凝聚力。

　　当然，没有最好只有更好。在收入分配上，润华充分尊重员工的合理需求，并通过各种形式来弥补分配上的不足之处。譬如，开展文体娱乐、劳动竞赛、先进评比等活动，对活动中的佼佼者或者参与者都会给予一定的奖励。“在润华，会唱歌、跳舞、打球，甚至有力气去参与拔河比赛，都有机会领到物质奖励。”曹国平说，公司非常支持工会举办各类员工活动，在经费上给予实报实销。

　　“现在公司有一半多的员工是80、90后，其中管理层有三分之一的都是80后，他们文化程度高，又多才多艺，法律意识也强。”俞芷林说，企业管理必须适应他们，给他们更多的关心和尊重，与他们协商，才能充分发挥出这些人最大的作用。如今，润华的“金牌员工”评比，由员工自己选出；重要岗位全部都要通过竞聘，让大家来选贤能之人；用的每笔钱都会进行公示，由员工监督……由民做主已经深入到润华的每一个角落。