“前几天，我们厂5名员工一起辞职，造成一条流水线‘瘫痪’，损失很大。这种情况下，劳动监察部门还让我给他们发工资。我对此不服。”近日，婺城区某加工厂老板娘张女士致电小月热线，讲述了她的委屈。

　　张女士说，两个多月前，加工厂招进了5名外省员工，这5人相互间有亲戚、老乡的关系，是一起上门求职的。由于厂里一直存在招工难的情况，二话不说就录用了。其后，经过两三天的学习，5位员工开始独立作业。

　　“刚开始，这5个人分在不同的岗位和生产线上。不过，我们的加工厂比较小，也没有很严的规矩。员工们经常自行组合喜欢的工作搭档。我也一直认为，搭档之间关系好，合作才能更默契，更出产量，所以对员工换搭档之类的事并不反对。正因如此，这5名员工在工作了半个月左右，就自行换成一组，工作在了同一条流水线上。”张女士回忆说。

　　可让张女士没想到的是，工作满2个月后，这5人突然同时来找她，提出加薪的要求。当时，张女士直接给予回绝。这5人也很干脆——你不加，我们一起辞职！此后第3天，5人自动离职，同时向辖区劳动监察部门投诉，要求该加工厂向他们支付两个月的劳动工资。劳动监察部门工作人员了解情况后进行了调解，从法律角度劝说张女士为5位员工支付工资。

　　尽管张女士最终支付了5人工资，但心里觉得很委屈：“当时他们来求职，我还问过他们‘要不要双方签一下劳动合同’。他们回答，‘只要按时给工资，合同签不签都无所谓’。就因为他们没有这个要求，而我也想先看看他们的工作能力，所以拖到现在还没签劳动合同。没想到，劳动部门对此的说法是：没签合同的，员工随时可以走人；签了合同的，需要提前一个月交辞职信。这样说来，不论签不签合同，也不管老板同不同意，员工想走就可以走，而且人走了以后，损失还得企业自己承担。这对企业来说，是不是太不公平了？”

　　相关回应

　　劳动合同同样能保护用人单位权益

　　婺城区劳动监察大队相关负责人对此表示，根据《劳动合同法》的规定，如果张女士的企业和该5名员工签订了劳动合同，在该5名员工提出辞职未获批准的情况下，其后的一个月时间里，他们仍应正常工作并完成生产任务，否则他们需要对企业因此造成的损失承担赔偿责任，甚至在此期间录用他们的企业，也应承担连带赔偿责任。

　　另外，该负责人提醒广大企业主：“目前，由于各企业普遍存在‘招工难’，企业之间暗地里相互‘挖’员工的情形并不鲜见，这也催生了‘集体跳槽事件’的频频发生。对于企业主来说，除了用高工资留人、用情感投资的方式留人以外，对亲戚、老乡一起的‘集体求职人员’，在录用后，最好分散安排在不同的车间、不同的岗位。这样，一旦遇到‘集体跳槽’，也可以降低对工作进度的影响。”