最近，读者小杜准备跳槽，理由是：“老板太聪明，天天让我们回家‘加班’，活多人累却从不发加班费。”

　　小杜是婺城区人，在一家网络公司上班，已经工作了一年多。她告诉记者，这家网络公司规定的上班时间完全符合国家的劳动法律、法规。从公司制度来看，上下班固定时间打卡，享受双休、法定节假日，工作1年以上还有带薪年假。“就是因为工作时间的‘诱惑’，让我放弃了之前那份工作。事实上，我的前一份工作已经做了七八年，月薪近3000元。不过，那份工作实在太忙，而我的孩子刚上小学，为了多些时间照顾、辅导孩子的生活和学习，我选择了跳槽到目前的公司。”小杜说，她为此每月少拿了近1000元的工资。

　　在网络公司工作了一段时间后，小杜发现了问题：“其实，我现在的公司员工很少，每个人都有很多活。不过，老板要求大家必须按时上下班。可是，因为活太多，基本上没人能在上班时间全部做完。这时候老板就会说：‘先打卡下班，不赶的活明天再做，真的很急就回家再弄。’”就这样，小杜在这家公司也是三天两头加班，只是加班地点变成了自己家中。有时候，遇到节假日有工作任务，老板也会电话“遥控”，让小杜“赶紧就近找台电脑弄一下”。

　　一年多下来，小杜觉得自己“太累了”。虽然她每天正常上下班，可以优先照顾女儿，却不得不一再牺牲自己的休息时间。如今，小杜决定再次跳槽，同时希望通过“小月热线”解开自己的疑惑：“像我这样回家工作，有没有办法认定为加班？”

　　相关答复

　　法律不明确 加班难认定

　　对于小杜的问题，婺城区劳动监察大队工作人员给出了否定的答案：“因为相关法律不是很明确，所以读者小杜的情况，在实践中被认定为加班的可能性不大。”该工作人员表示，根据目前的法律，用人单位和劳动者对加班时间有争议，一般由劳动者自己主张证据。实践中，这个证据以考勤记录为准。在家里“加班”很难举证，因此不容易获得认定。