近年来，随着金西企业不断增多，招工难已成为制约金西许多企业发展的主要障碍。虽然政府各部门对招工难相当重视，也付出了不懈努力，如开发永隆商业广场和投巨资进行峙珑湖周边环境建设等，以期改变外部环境留住外来劳动者。

　　今年正月初七，管委会领导就亲自带队到各企业调研寻求解决之法，工商部门组团到安徽招工，劳动局派人到云南招工，开发区组团参加婺城区春季人力资源交流会，并在各行政村设立招工经纪人……但从我们企业来看效果并不明显，招工仍然一年难于一年。

　　从表面上看，金西招工难，难在地域位置与经济发展水平，但我认为金西招工难主要是求职者对待遇的高期望与金西企业粗放型生产现状的尖锐矛盾造成，金西招工难应当从以下几方面着手：

　　第一，解决金西企业高于经济发达地区企业的用工成本问题。

　　金西所引进的企业大多是来自温州、永康、义乌、杭州等经济较为发达地区，在发达地区都拥有生产基地。由于近年来金西企业数量增多，用工需求量不断增加，而劳动者数量增加不够，导致劳动者的要求越来越高，工资水平要和发达地区相当，工作时间又要短些，福利还要高些，造成企业在金西组织生产成本高于发达地区，而金西企业大多为粗放型生产企业，对用工成本比较敏感，这种情况下人多了反而成为一种负担，这样就严重挫伤了企业用工的积极性，使企业不太愿意在金西大力扩大生产，招工也成为被动招工。为此政府能否从税收上对企业予以适当减免，减轻企业负担，如企业负担的社保基金减半，所得税减半等，从而减轻企业用工成本，提高企业用工积极性。

　　第二，奖励长期在金西工作的外来高层次人才。

　　有关部门要将引进外来人才与引进外来企业一样重视。对在金西长期工作的高层次人才，政府应对其进行奖励。如凡到金西工作满一年以上，签订正规劳动合同且购买社保者，本科学历(或初级职称)给予200元/月奖励，硕士学历(或中级以上职称)给予300元/月奖励，同时在购买住房，子女就学等方面给予优惠与照顾，使其扎根金西。

　　通过对这一批高层次人才的奖励，就可以影响和带动一大批外来劳动者扎根金西，发展金西，也为今后金西企业转型升级做好人才准备。

　　第三，发展公共交通，充分盘活本地劳动力资源。

　　现在园区内的公共交通工具与设施比较少，如三镇之间的往来，交通工具基本靠劳动者自己解决。劳动者上下班及生活娱乐非常不便。

　　大力发展园区及周边村镇公共交通，使蒋堂、罗埠、洋埠、汤溪等各镇的劳动者在任何一个镇上上班均与本镇上班一样方便，如罗埠的劳动者在罗埠范围内没有合适的工作，但在汤溪有合适的工作，若他们自己靠电瓶车往来，上下班问题几乎无法解决。园区及周边村镇若有较为发达公共交通，使其上下班更为便捷、更为舒心，这样本地(包括偏远山村)的劳动力资源才能盘活，就能得到充分的利用，偏远山村劳动者收入也会得到提高，同时也部分解决了企业用工缺口问题。

　　总之，解决企业招工难的问题，也是招商引资中的一项重要工作，既是刻不容缓，又是事在人为，只要政府部门和企业各方认清形势，明确责任，采取有效措施，积极努力就一定能大有作为。