建立八项制度 量化考核标准 突出工作实绩

　　为有效促进大学生村官自身成长，充分发挥大学生村官的作用，近日，白龙桥镇制定出台了《大学生村官管理考核意见》，在考核内容、方式、程序和结果等方面下工夫，建立起一套比较客观全面、符合大学生村官工作实际的考核评价体系。

　　“大学生村官作为婺城建设的一支生力军，既是基层组织力量的补充，也是基层组织建设中干部队伍建设的重点。加强对大学生村官的培养，最有效的办法就是出台相应的激励考核措施，在更加科学、公平的考核评选中，脱颖优秀人才。”镇党委书记吴见孙说，白龙桥镇决不能忽视对大学生村官的培养，要把他们摆在更加重要的位置上来，促使他们在锻炼中成长。

　　建立八项制度，全面督促指导。考核意见中规定，大学生村官所在管理处负责工作、生活、学习方面的日常管理，镇党委对“村官”进行跟踪管理，全面加强对“村官”各方面的督促指导和关心培养。同时，建立工作制度、学习制度、轮岗培训制度、撰写调研报告、个人总结制度、周、季例会制度、帮带大学生村官制度、请销假制度、重大事项报告制度等八项制度，加强对大学生村官的管理。

　　倪家村的大学生村官李苗，去年被评为了优秀大学生村官，她告诉记者，担任“村官”快两年了，正是在镇、管理处干部的经常鼓励下，她才能大胆放开地去工作，并经常与村两委、村民交流，把自己所学用到农村工作中。考核意见的出台，虽然多了一份约束，但更多的是支持、鼓励和促动，她也将更加严格地要求自己。

　　量化考核标准，体现科学公平。整个考核采用百分制计分办法，将平时考核和年终评定相结合，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体考核分值分为五大块，分别是村干部考核20分、管理处考核30分、镇机关干部考核10分、“村官”自身年度总结、调研报告、日常学习文化考核20分、镇班子成员年终评定20分。综合评定考核方式分为大学生村官在村参与一年两次的“双述双评”考核活动和村两委年终打分评定；管理处按照八项制度执行情况年终考核评定；镇班子、镇干部结合平时工作考核评定等。

　　据了解，白龙桥镇以往评选优秀大学生村官，只采用管理处推荐、镇班子成员开会讨论的方式，评选的科学性不够。“现在镇里有了专门下文的考核办法，考核时，综合运用年度述职、民主测评、班子评议、综合分析等方法，最大的好处就是让科学性和公平性更强。”吴见孙介绍，平时镇里还会组织一、二次考试，考试的内容主要是测试“村官”对村情民情的了解程度及一些农村工作基础知识等，考试分数也会成为考核评定打分的依据之一。

　　突出工作实绩，奖罚措施分明。制定科学合理的指标考核评价体系，把工作实绩作为主要考核内容，重点考核大学生村官履行岗位职责、完成各项工作任务等方面情况，特别是把大学生村官在重大事情、重要工作、重点工程等关键时刻的表现情况列为重要考核内容。在平时工作中表现突出，获得镇、区、市表扬的个人，还有加分奖励政策，镇级表扬一次的加0.5分，获得区、市级部门荣誉的分别加记0.5分、1分，获得区级、市级荣誉的分别加记1分、2分，依次累计。对信息宣传工作做得好的个人，根据信息采用量也有加分。当然，在工作中被管理处批评一次扣2分，被镇党委通报批评的扣5分，被纪律处分的要被扣10分。