今年计划在全区90%以上的企业全面推行工资集体协商制度

　　日前，婺城区总工会组织有关人员深入白龙桥、洋埠、琅琊等乡镇，指导督促重点行业、企业开展工资集体协商。区总工会有关负责人说，开展工资集体协商是社会管理创新的一项重要载体，区总工会将按照工作部署，计划在全区90%以上的企业全面推行工资集体协商制度。

　　今年以来，婺城区总工会充分发挥工会在社会管理创新中的引导、监督、服务作用，在构建和谐劳动关系、完善工会帮扶体系、提升工会自身建设水平等方面取得了新突破，同时深化工作理念，使工会参与社会管理创新有了新进展。在和谐劳动关系构建过程中，区总工会制定下发了《推进集体合同制度，实施工资集体协商实施方案》，指导和帮助企业通过集体协商，签订集体合同，化解劳动关系矛盾，签订区域、行业集体合同，提高中小企业调整劳动关系的针对性和时效性；依照《浙江省集体合同条例》规范签订、备案、履行集体合同。据统计，目前全区17个乡镇签订了区域性集体合同、工资集体协议、女职工权益保护专项协议，为这项制度在全区推开打下扎实的基础。

　　广大企业职工的合法权益能否得到有效地保障，事关婺城改革稳定发展大局。为此，婺城区总工会积极探索解决困难职工问题的新途径，依托维权中心建设，加大救助与帮扶工作力度，为保障职工合法权益取得了新成效。据了解，目前全区已有17个乡镇建立了劳动关系三方协调机制，并在126个企事业工会中建立了劳动争议调解组织。一年来，调解处理劳动争议案件15件，接受来信来访20人次，参与劳动仲裁3件，各乡镇街道劳动关系调解组织调解劳资纠纷达85起，涉及职工536人，涉及金额230万元。为特困职工提供帮扶，共筹集慰问金16万元，走访150名困难群众，24户困难职工。

　　在推动社会管理创新工作中，婺城区总工会把服务职工作为基础性、根本性工作，通过灵活多样的“送服务”活动，让广大劳动者感到了温暖，体会到了人性化的关怀。今年2月，在金西开发区某建筑工地打工的王廷勇，在区维权帮扶中心的帮助下，拿到了拖欠了近半年之久的8000多元工资款。对此，他由衷地说：“我们农民工的合法权益得到了保护，我们的劳动也更有尊严了。”

　　今年以来，婺城区总工会加大服务力度，和部队医院合作，上门到企业为职工进行免费体检，到目前为止已有5家企业1000多名职工享受到了免费体检。采取措施大力推进职工医疗互助保障工作，已点带面推广试点企业经验，经过宣传、引导，目前已在琅琊希能工具、正方控股、万里扬等15家规模企业有计划、有步骤地推行这项工作。

　　此外，婺城区总工会通过建立困难女职工联系制度，以结对子、走访等方式慰问特困和困难女职工116户，送去慰问金近6万元。同时大力开展女职工妇科病普查，并形成长效机制；继续开展了女职工安康团体保险。据统计，到目前为止，共有1861人次女职工参加这项保险，有效减轻了女职工的家庭经济负担，使她们真切感受到了党和政府的关怀。