精心组织实施真正取信于干部群众

　　婺城区竞争性选拔10名乡镇党政领导班子候选人预备人选

　　昨日，婺城区竞争性选拔干部工作正式启动，市新兴产业集聚区管委会主任、婺城区委书记陈陆一对全区竞争性选拔干部工作作出重要批示：这次面向年轻干部公开比选、面向大学生“村官”公开选拔工作，是婺城区推进干部人事制度改革、改善干部队伍结构的一项重要举措，也是乡镇换届工作的一件大事。各乡镇(街道)、各部门(单位)一定要高度重视，全力配合，广泛动员，积极参与到竞争性选拔干部工作中来。区竞争性选拔干部工作办公室一定要组织好、实施好，做到操作规范、纪律严明、全程监督，真正取信于民，切实提高竞争性选拔干部工作的满意度。据区委常委、组织部长杨寿根介绍，此次公开比选、选拔工作是婺城区历年来选拔范围最广的一次选拔工作，主要有以下一些特点。

　　一次性推出10个职位，让优秀年轻干部、大学生村官脱颖而出

　　本此竞争性选拔干部工作，只要是在婺城区行政区域范围内符合条件的人员，均可报名参加。其中，面向年轻干部的，要求年龄在30岁以下，大专及以上学历，2008年8月31日前参加工作，现为婺城区机关部门、乡镇(街道)公务员和全额事业单位工作人员；面向大学生“村官”的，要求参加工作满3年；现任大学生“村官”满2年，或现在婺城区乡镇(街道)工作，曾任婺城区大学生“村官”满2年的公务员及事业身份人员。

　　据介绍，这也是婺城区历年来一次性推出职位最多的竞争性选拔干部工作。本次共推出了10个职位，其中，面向区机关部门、乡镇(街道)年轻干部公开比选乡镇党政领导班子成员候选人预备人选8名；面向大学生“村官”公开选拔乡镇党政领导班子成员候选人预备人选2名。

　　首次推出区委全委会、常委会差额票决，新选拔干部将全部到基层任(挂)职

　　此次公开比选、选拔的干部将全部到基层乡镇(街道)任(挂)职。区委根据乡镇班子结构、空缺职数和考察情况，研究确定拟任职乡镇，按相关程序提交乡镇党代会(或人代会)进行选举。区委对拟任职人员实行一年的试用期，试用期满考核不合格的免去领导职务。

　　此外，面向区机关部门、乡镇(街道)年轻干部公开比选入围的干部，将根据总成绩和考察情况，按照2：1的比例从高分到低分确定差额票决人选，提交区委全委会差额票决。再按1.6：1的比例，提交区委常委会差额票决，确定8名拟任职人选，另外5名，作为后备干部重点培养，其中，是区机关部门的下派到乡镇(街道)挂职，是乡镇(街道)的交流到其它乡镇(街道)挂职。下派(交流)挂职人员挂职时间两年，工作表现优秀、个人愿意留任的，经组织考察，可正式任职。

　　竞争性选拔做到三个注重：人岗适应、考察评价、信息公开

　　这次竞争性选拔干部工作是贯彻落实“七一”讲话精神和区委五届十三次全会精神，深入开展创先争优活动，实现婺城“十二五”良好开局的需要；更是进一步加强干部队伍建设、推进婺城事业发展，进一步深化干部人事制度改革、拓宽选人用人视野，进一步扩大干部工作民主、提高选人用人公信度的需要。动员会要求，要坚持改革、开拓、创新，正确把握这项工作的主要特点和原则。一是注重人岗适应，进一步改善领导班子和干部队伍结构；二是注重考察评价，进一步突出德才兼备的干部选拔标准；三是注重信息公开，进一步体现公开透明的选人用人程序。

　　区委对本次竞争性选拔干部工作十分重视，对选拔工作提出了明确规范、突出重点、精心组织的工作要求，要求严格按照宣传发动、推荐报名、资格审核、笔试、量化考核、面试、考察、差额票选、公示任用等程序进行，既保证各项程序之间环环相扣、有序进行，又要突出重点，紧紧抓住关键环节。同时，要求各相关部门单位，进一步落实领导责任，形成工作合力；强化操作规范，精心组织实施；做到全程监督，严肃工作纪律；抓好宣传发动，营造良好氛围，确保竞争性选拔干部工作顺利推进、取得实效，真正取信于干部群众。