抓人促事 创先争优

　　为贯彻落实区委开展新一轮抓人促事行动工作号召，近日，安地镇党委开展了“抓人促事、创先争优”主题实践活动，动员全镇上下进一步解放思想、更新观念，转变作风、真抓实干，为推进仙源湖赶超发展和安地崛起争先提供坚强的思想和作风保证。

　　据了解，安地镇“抓人促事、创先争优”主题实践活动具体为中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择、重点项目包干负责、重点工作督查通报等四项活动。为开展中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择活动，安地镇设立了雅郑管理处、安地管理处等两个管理处和开源、金海、中小学等三个征地组；设置竞争上岗中层岗位11个、双向选择岗位29个。中层竞聘将采用个人自荐、干部推荐和党委考察相结合的方式，双向选择采用个人自荐和管理处主任、村支部书记挑选相结合的方式，通过建立竞争机制，进一步优化机关干部队伍结构，形成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制。

　　实施重点项目包干负责活动是以“一个项目、一名领导、一套班子”为原则，细化分解仙源湖开发及安地镇建设年度重点工作，由班子成员、各管理处、各征地组包干负责；并将包干工作明确工作责任、阶段工作目标、完成工作时限后上墙公示，接受监督。

　　此外，为做好重点工作督查通报工作，安地镇党委、政府还将完善镇、村干部考勤制度、业务考核制度及村干部创业承诺考核制度，一改以往“年初定案、年终统考”的模式，实行一般工作按季度考核通报、重点工作随时考核通报制度，将镇、村干部的考核逐一进行细化，进行每季度考核通报、年终汇总，达到考核推动工作、鞭策工作的目的。