“我们一直在思考和探索实践，在非公企业中党建工作如何定位和发挥作用。”日前，万里扬集团党委书记、副总裁吴羽飞在接受记者采访时表示，经过多年的实践，万里扬将党建工作明确定位为企业发展的助推器，企业文化建设的引领者。

　　万里扬的非公党建工作在企业文化建设中发挥的作用无处不在。据了解，截至目前，公司广泛开展员工喜闻乐见的大型文体活动30余项，参与人数累计达到2万余人次。党建工作助推企业文化建设，企业文化建设又有力地推动着企业自身发展。

　　当然，党建工作的好坏除了取决于企业党委的“领头”，每一位党员作用的发挥更是至关重要。吴羽飞告诉记者，企业党委严把入党关，切实将一批思想进步、业务优秀的员工发展成为党员，使他们成为广大员工的先锋模范，积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，公开党员身份，接受群众监督，同时，推出了“隐性党员亮身份法”，让小部分党组织关系没有转入公司的“隐性党员、口袋党员”员工亮明身份，参加支部活动，纳入到集团党委日常管理工作中，实现了“党员主动找党组织、党组织主动联系党员”的良性循环，确保公司内“党员”身份员工一个不漏，保证了先进性教育活动的“全覆盖”。

　　建设一支队伍。加强各党支部队伍建设。万里扬集团党委下属各支部对本支部所辖分厂、事业部、行政部门的职工进行摸底调查，统计党组织关系不在本公司的职工党员的详细信息，要求其提供党组织关系所在地镇级以上党委出具的党员身份证明，经核实后上报党委统一登记造册，并根据人员流动情况实时更新。隐性党员享有和公司正式党员一样的权利和义务(除选举权和被选举权)，参加党组织义务劳动、培训学习、外出活动等等。

　　建立两项机制。强化组织领导机制。建立由公司党委统一领导，各党支部齐心协力抓党建工作组织领导机制。制定隐性党员考核机制。将隐性党员列入党委对党员的考核范围，根据公司党员考核要求对隐性党员定期进行考核，并结合考核结果对其提出改进建议。

　　开展三项活动。放牌亮身份。在隐性党员工作岗位上放置“我是党员、我当先锋”标识牌。佩戴党徽亮身份。党委要求隐性党员也要随身佩戴党徽，公开党员身份，接受群众监督。实践活动亮身份。通过开展党性实践活动，如以“红色之旅”为主题的参观学习活动等，鼓励更多隐性党员亮身份。

　　采取四项措施。示范带动亮身份。由公司管理层中的党员首先亮出自己的身份，带动更多的党员亮明身份。宣传鼓励亮身份。利用《万里扬报》、腾讯通、QQ群、厂区公告栏等多种宣传途径，鼓励隐性党员亮身份。教育引导亮身份。通过多种有效形式加强对党员的政治教育，进一步强化了党员的宗旨意识，增强党员的责任意识和使命意识，教育引导隐性党员亮身份。热线监督亮身份。开设党委监督热线，公开党委书记、党委纪检委员的联系方式，接受其他员工对隐性党员的监督。

　　据了解，公司党委自去年实施隐性党员亮身份法以来，陆续有40名隐性党员登记在册，这些隐性党员积极参加党委组织的各项活动，在工作与生活中充分发挥出模范作用，为广大员工树立了榜样。“在今年三、四月份的旺季生产中，广大党员积极响应党委号召，到生产一线瓶颈工序开展义务劳动，许多隐性党员发挥各自的技能优势，顶岗劳动，充分体现了党员先锋带头作用。”吴羽飞说道。