5月15日，开发区召开副科级岗位和公司管理层岗位竞争上岗工作动员部署会。开发区全体干部职工及金西三镇中层以上干部参加了会议。开发区纪工委书记倪根棋、管委会副主任方永富、罗政海，老领导金美莲出席了会议。

　　倪根棋指出：对于干部队伍的建设，开发区的领导高度重视，十分关心。要建立科学有效的管理机制，充分发挥干部的积极性和潜能，为建设未来工业新城提供有力的保障。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，推出开发区副科级岗位和公司管理层岗位各10个。竞岗程序主要包括动员部署、公开报名、量化考核、民主测评、竞聘演讲等。各个环节都将在一定范围内公开，真正保障广大干部职工对干部选拔任务工作的知情权、参与权、选择权和监督权。提高干部选拔工作的透明度和公信度，让选人用人权在阳光下进行。

　　倪根棋在会上强调，一要统一思想，充分认识竞争上岗工作的重要意义。竞争上岗是加强干部队伍建设的一项重大举措，是推进干部人事制度改革的迫切需要，是加强开发区干部队伍建设现实的需求，是建设未来工业新城的重要保证。二要精心组织，认真抓好竞争上岗工作的各个环节。竞争上岗是一种对传统的干部任用制度的改革与完善。三要加强领导，确保竞争上岗工作的顺利进行。成立专门的组织领导机构，切实搞好思想发动，提高大家的思想认识，动员符合条件的竞岗者积极参与，踊跃报名，参加竞争。四要严格程序，强化监督。要坚持实事求是，客观公正，严格竞争上岗的程序和方法，把各项工作做细做好，防止舞弊现象和违规行为发生，自觉接受公众监督。