8月6日上午，汤溪镇党委、政府召集72个村的140多名村两委主要领导，就村级组织换届筹备工作进行部署，以确保全镇村级组织换届选举顺利进行。

　　今冬明春全区村级组织将全面换届，为切实抓好村级组织换届筹备工作，从8月上旬开始，汤溪镇就组织各分中心中层以上干部到各行政村开展调查摸底工作。镇领导班子成员按照联系分中心的分工，深入情况复杂、反应强烈、问题突出的村重点开展调研，全面了解村级组织换届前农村党员干部和群众的思想动态，掌握“五种情况人员”参选情况，梳理可能影响换届的各种问题和矛盾。结合“全科干部、全心服务”活动，组织联村干部和农村“两富”指导员进村入户，对全镇所有行政村班子整体情况，党员队伍建设情况等进行逐村排摸，并按好、中、差进行分类排队，排名后三名的行政村将列入换届前重点村落实整改。

　　针对排摸出的重点难点村班子存在的问题，汤溪镇各分中心、行政村将按照“一村一策、分类指导”要求，采取一系列措施把矛盾化解在换届之前。对于村两委关系不协调、班子软弱涣散的村，通过下派“第一书记”、联席召开支委会等形式，理顺村两委关系。对于矛盾复杂、历史遗留问题多的村，则由镇综治办、司法所集中力量调处化解。换届之前，还要开展村级财务清理工作，对一些财务管理混乱的村，更要及时公布审计、查处结果。对涉及征地拆迁的村，要明确干部分工，落实攻坚责任，限时完成任务。积极开展村述民评、村述镇评的“双述双评”活动，其结果将作为换届中考察干部的重要依据。不仅如此，汤溪镇党委还特别注重培养优秀后备干部，通过个人自荐、组织推荐、党委审定或公开选拔等程序确定一批优秀青年为村级后备干部。

　　当前，汤溪镇党委成立了村级组织换届工作筹备领导小组，提前研究村级组织换届方案和工作举措，并且充分利用各种宣传载体，大力宣传换届工作有关政策法规，营造换届氛围，确保村级组织换届顺利进行。