除三个特殊行业外法律禁止使用童工

　　《未成年人保护法》第38条规定：任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人。《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　《劳动和社会保障部办公厅对<关于童工问题的请示>的复函》(劳社厅函〔1998〕64号)规定：除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外，其他用人单位(如汽车修理部等)招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均应视为违法行为。

　　根据上述规定，除文艺、体育、特种工艺三个特种行业外，其他用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均属违法行为，劳动保障行政部门应根据国家有关禁止使用童工的法律规定，责令改正，并给予行政处罚。只要确定童工嫌疑人未满16周岁，无论其以何种形式进入用人单位从事独立或辅助性劳动，是直接还是变相领取报酬，均可认定用人单位的行为属于使用童工。