把优秀人才选到领导岗位上来

　　——二论婺城区开展竞争性选拔干部工作

　　培养选拔优秀年轻干部既是各级党委应尽的职责，也是一项系统工程。年轻干部的健康成长，不仅需要各级党组织严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，更需要以改革创新精神建立一套不拘一格选人用人的制度体系，营造一种开明、包容的社会文化环境。婺城区要实现跨越式发展，迫切需要大批优秀人才，婺城区要实现长远发展，更要呼唤优秀的年轻干部。

　　开展竞争性选拔乡镇领导干部是干部人事制度改革的一项重大创新举措。这项工作的启动实施，将跳出部门、行业和地域界线，让更多优秀人才脱颖而出，进一步提高干部队伍素质。这一选人用人机制的建立健全，必将有利于有效形成正确的用人导向，使干部专心致志提高自己素质，做好本职工作；有利于保证选人用人在阳光下运行，能够有效排除和遏制选人用人上的不正之风；有利于有效提高选人用人的公信度，使组织更有威望，干部群众心里更服气、更踏实；有利于有效形成“在基层一线培养干部，从基层一线选拔干部”的干部培养链。

　　开展竞争性选拔乡镇领导干部，要坚持面向基层、面向社会，把德才兼备、以德为先、人岗相适的优秀人才选拔到领导岗位上来。要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作作风踏实、能力表现突出的优秀人才，特别是优秀年轻干部充实到乡镇领导班子岗位上去。为实现工作的预期目标、效果，真正能够让优秀人才出得来，选到的人能够让用人单位满意、放心使用，要坚持做到注重需要，按职位特点合理设置条件；注重择优，按职位要求规范遴选、招聘程序；注重能力，按职位履职要求，科学命题；注重创新，确保整个招聘工作公开、公平、公正。以期真正把党性强、作风实、品行好、能力强的人员选拔到领导班子岗位上来，让他们在更高的平台、更大的舞台施展才华，锻炼成长。

　　开展竞争性选拔乡镇领导干部，要立足实际，着眼长远，引入竞争激励机制，通过搭建平台促进人才的合理流动，推进乡镇领导干部队伍年轻化、知识化、专业化建设，促进选人用人工作科学化、规范化、制度化，树立重品行、重发展、重实干、重基层、重实绩的正确选人用人导向，进一步激发广大干部干事创业的激情和活力，为实现婺城区跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。