近年来，每逢春节过后开工生产，“招工难、用工荒”都成为大多数中小企业亟待解脱的“紧箍咒”。一方面，急于招人填补空缺的用工单位“饥渴难耐”，另一方面，求职者面对众多热情的用人单位却不慌不忙地“竞相比价”。又到一年用工旺季，今年我区广大中小企业的节后用工形势如何？企业用工还“荒”吗？近日，记者到多家企业进行了问询和探访——

　　婺城企业节后遭遇用工“饥渴”

　　“用工难”似乎一年比一年来得猛。近段时间，记者在市区劳动力市场以及制造业企业云集的婺城新城区、金西开发区等地，切身感受到了这股汹涌的“用工难”。

　　严峻的“用工难”正倒逼企业加速转型升级。走访中，许多企业主感慨地说:“依赖廉价劳动力发展已经难以为继，再不转型升级将无工可用。宁可现在发展慢一点，也要过转型升级这一关！”

　　传统产业提升乏力加剧“用工荒”

　　一个晶莹剔透、造型别致的烟灰缸摆在面前，里面塞满了烟蒂。见到我们来，金鼎织带有限公司总经理周经田又点燃了一根烟：“哎！招不到人，节后缺工比原先估计的还严重。”

　　位于洋埠镇的“金鼎织带”主要生产彩带及各类包装用品，用工特别是女包装工需求量大，去年该公司实现产值1.5亿多元，有员工700多人。由于生产该类型产品的企业省内都不多，产品产销两旺走俏市场。因此，企业今年准备扩大再生产需要新招员工300名。

　　“公司已经派出8名人员到外去招工了，但收效也不大，只招了130人，目前还缺工170名。”周经理无奈地摇了摇头。他告诉记者，为了破解用工难，企业也主动多方出击，加大了招工力度，同时还实行了有奖招工举措，动员部分员工回家乡招工，以缓解目前的用工难题。

　　金鼎织带遭遇的“用工荒”，其实是普遍现象。记者从实达皮革服饰有限公司了解到，该公司现有员工300多人，但用工缺口还有100多人，因为用工不足，使得企业的部分机器闲置，不能开足马力生产。记者在走访婺城新城区时发现，多家企业也不同程度上遭遇“用工难”。精深实业缺工近100人，米兰诺缺工达200多人，最近试生产的欧利美厨具公司普工紧缺……根据不完全统计，预计我区近四成的企业中存在着用工难，特别是部分劳动密集型企业缺工现象尤为突出。

　　近日，记者在市区劳动路人力资源市场，同样目睹了用工单位的焦灼与不安。“我们开出的条件也够优厚了，但一个上午居然连个报名登记的人也没有。”在招聘现场，乾西工贸区维力塑胶公司一名招聘人员坐了半天“冷板凳”后不禁抱怨起来，为了招50名车间工人，企业已把能想的办法都想了，可招人还是一个难字。这些天，企业负责招工的相关人员压力非常大。一头是岁末年初积压的订单在等着开工生产，另一头是招人一年比一年难，好不容易招到几个人，根本不够用。“公司天天催着要人，月薪不到两千元，同行都差不多，我上哪儿找去？”一些企业招聘人员都感叹，这招人的活实在不好干。

　　缺工现象倒逼提高待遇

　　记者在现场看到，进场前来找工作的民工人数明显不如前两年，一些企业摊位前空荡荡的，看不到一个应聘人员，坚守在摊位上的招聘人员有不少坐了半天“冷板凳”。市人力资源市场工作人员分析，一是进场民工确实少了，二是民工现在也不急于马上就业，而是寻找更好的机会。

　　前些年的人力资源招聘会上，我们都会看到企业招聘人员手中拿着厚厚一叠登记表。而现在，这一景象已不复存在。半天下来，许多招聘人员面前的登记表还是空白的。新华齿轮有限公司的招聘人员说，这招人也像“王小二过年，一年不如一年”，半天居然连问都没人来问一声，更不要说达成就业意向了。

　　为吸引民工应聘，不少企业都开出了优厚待遇。像浙江海蜜机械有限公司对普工工种开出了2200元至3000元的月薪，对录用员工租房的还有每月40元的补助，夫妻双职工的每月补助100元。豪森集团给员工缴纳社保“五金”，月度有全勤奖、工龄奖，年末还有年终奖，员工小区还开设有舞厅、卡拉OK、球类等娱乐设施。

　　就业部门分析，缺工现象正在倒逼企业逐年提升员工待遇，这是今后用工的一大趋势。

　　“用工难”折射缺工常态化

　　“现在出来打工的‘80后’、‘90后’多起来了，而且很挑剔。”周经田抱怨道，这种变化使企业招工越来越难。让他颇为郁闷的是，为招员工，企业虽频频打出“组合拳”，但效果并不理想。“为招人，该用的招数都使了。”但他心里明白，之所以还是出现“用工难”，是因为公司开出的薪资价码与务工者的期望值仍有差距。

　　求职者加薪的预期，显然成为多数企业不能承受之重。精深实业是婺城新城区一家电动工具生产企业，产品大多出口，目前主要缺车间一线生产工人。据了解，该企业一般性普工的平均工资已超过两千元。“再大幅涨，很难。”企业行政部经理张雄伟感慨地说。

　　“对于我们这些从事外贸加工的传统制造企业来说，随着人民币不断升值，汇兑损失已成为企业不小的负担，如果工资再开高了，就没利润了。”张雄伟说，以他的企业通过简单加工得到的利润很难再给员工加薪，硬要加，仅有的一点利润也要被吞噬。

　　东部沿海的工资涨不上去，中西部地区的农民工“向东飞”的动力就不足。近年来，随着国家惠农政策的加强，沿海地区产业转移的加速，农民工来浙江挣钱的冲动已大不如前。据了解，目前中西部地区发展加快，企业用工需求急剧扩大，基本能就地消化，况且当地的薪资水平与金华基本相差不大，因此，劳动力价格比较优势已不复存在，如此一来，他们宁愿呆在本地就业也不愿千里迢迢来到金华打工。

　　在市区劳动路人力资源市场，一位云南籍务工者告诉记者：“现在虽然每个月有2000多块钱，但吃住自己解决，一年下来也余不了几个钱，何况家里上有老、下有小，如果今年这里的工资达不到心理价位，明年就在家门口找份工作，大不了少挣几百块钱。”

　　转型升级才是破解之道

　　其实，遭遇“用工难”的企业主看得很明白：不转型升级就无法提升企业的利润，就无法支撑日渐上涨的劳动力成本；越是无法改善工资待遇，就会遭遇更加严峻的“用工难”。恶性循环之下，企业只有关门大吉。

　　怎么办？周经田说：“我们已投资上马新的生产线，在保证产值的情况下可以大幅消减用工人数。”在他看来，这正是金鼎织带走出“用工难”困局希望所在。

　　不过，对婺城众多制造业企业来说，提升现有生产线的自动化水平或许更能直接减少对人工的依赖。一些企业已行动起来，以转型升级破解“用工难”。莱恩农装总经理高福强告诉记者，企业通过引进一大批现代化的生产装备，提升自动化生产水平和信息化水平，不仅产品的品质大为提升，还大幅减小了用工需求，有效应对了“用工难”，达到了“鱼和熊掌兼得”的效果。他给记者算了一笔账：随着这些现代化生产设备投入使用，最起码减少了150多人的用工量，按一个人4万元的薪资标准，就等于每年为企业节约了600多万元的人工费。

　　今飞集团正月初八员工就已全部进岗到位，顺利开工。令人称奇的是该企业去年一条生产线有180名员工，今年只需要100人，其破解“用工难”的杀手锏就在于通过技改提高设备的自动化程度。

　　愈演愈烈的“用工难”倒逼婺城企业转型升级。婺城区经贸局局长郑松有表示，去年全区40个市及市以上重点技改项目完成投资额10.37亿元，同比增长68.6%。今年，婺城区将大力推进传统产业转型升级，以产业的升级再造从根本上越过“用工难”这道坎。

　　“长远看，企业加快技术改造和转型升级，提高生产线机械化、智能化程度，提升产品科技含量，减少用工人数，才是解决缺工现象的根本之道。”郑松有说，婺城的转型升级已经等不起了，可怕的是有些企业没有认识到转型升级的紧迫性。